由市劳动行政部门审批。第八条用工单位申请招聘农民临时工，应当按下列规定报批：（一）各区（市）属单位，私营企业，驻各县级市、崂山区、黄岛区、 招聘外来劳动力的身份证、计划生育审检证（育龄妇女）、健康证明。经劳动行政部门批准招聘的农民合同制工人不再办理《务工许可证》。外来劳动力应按规定办理暂住登记及其他 ...
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应提交所在省、自治区、直辖市、计划单列市劳动人事行政部门批准其在京进行招工、招聘的批准函(证明函)；3、用工单位有效的法人营业执照或营业副本及复印件(备 单位所在地劳动人事行政部门核准的招工、招聘简章；6、用工单位是否在当地按照有关规定，参加了企业职工退休养老基金和企业职工失业保险基金统筹的证明。 四 ...
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的有关政策，到单位所在地的劳动行政部门为其办理招收录用手续。 八、企业的招工、招聘广告，未经劳动行政部门所属的职业介绍服务中心审核，均不得通过新闻媒介刊登 招聘广告的真实性，切实维护用人单位和求职者双方的合法权益，并结合职业介绍做好企业需求劳动力信息的收集工作。 十一、本通知自1994年10月15日起 ...
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的原则，实行总量调控、统筹安排。第六条 符合下列条件的用工单位可以申请招聘外来劳动力：(一)工作急需劳动力，且在当地非农业劳动力中招收不足的；(二)本 ，由市劳动行政部门审批。第八条 用工单位申请招聘农民临时工，应当按下列规定报批：(一)各区(市)属单位，私营企业，驻各县级市、崂山区、黄岛区、城阳区的 ...
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招聘申请报告。其主要内容包括：单位简介、招聘理由、招聘对象的范围、专业、人数、待遇等。2、各类企业应提供工商营业执照(副本)复印件，其中特种行业应另提供特种行业经营许可证(副本)复印件。各类事业单位应提供主管部门同意招聘证明函。3、经办人出具本人身份证和用人单位行政介绍信。 六、各级人才交流中心 ...
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人员和技术人员，以及人才供需信息发布会、人才交流洽谈会等的广告。第四条人才招聘广告应符合国家广告管理和人事工作的有关法律、法规，内容真实、合法、准确， 为在昆的省属单位和中央国家部委在昆单位，以及在省工商局登记注册的企业，报省人事厅审批。上述招聘单位不在昆的，报所在地人事行政部门审批；(二)招聘单位 ...
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企事业单位(含由省政府有关职能部门审批的各类公司、三资企业、民营企业及个体企业、外商驻吉林省机构)的招聘启事；(二)省外单位(含省外在吉林省内的办事机构)在吉林省区域 在审批过程中把关不严或故意推拖等原因造成后果的和未经批准发布人才招聘启事的新闻单位和其他传播媒介，要按《吉林省人才市场条例》的有关规定 ...
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把招聘活动作为“人才拍卖”进行报道，产生了消极的影响。为加强企业经营管理人才招聘管理，切实做好人才招聘服务工作，现就有关问题通知如下： 一、要全面理解建立 懂经营、善管理、廉洁自律的优秀人才创造条件，提供服务。 二、对各类人才招聘活动要严格审核，切实加强管理。各级人事部门要认真履行职责，加强对各类面向 ...
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活动'。按照国家发展改革委、教育部《关于举办全国优秀中小企业网上招聘周活动的通知》(发改企业[2003]995号)要求，本次活动将以互联网为依托，邀请全国优秀 在线时间。 五、在招聘周活动期间，优秀中小企业与应聘大学生在中国中小企业信息网上进行现场交流，北京、天津、上海、重庆、沈阳、南京、杭州、合肥、 ...
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一经审核确定，实施前要公开发布招聘信息。 三、招聘对象和资格条件(一)大中专院校应往届未就业毕业生、失业人员、企业在职人员进入全额、差额拨款或自收自支 ，专业技术人员一般应具有中专以上学历，工勤人员一般具有高中(中技)以上学历；招聘大专、中专(中技)及相应学历的，年龄一般在35周岁以下；本科学历或中级 ...
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