。(五)患病或非因工负伤所需的医疗费，参加医疗保险社会统筹的，由社会保险机构按规定支付；未参加统筹的，由中心支付；不足部分比照企业在职职工 和再就业交流洽谈等专项服务。(三)各级社会保险经办机构要全部开设“个体、私营企业社会保险窗口”，专项提供建立社会保险关系、收缴社会保险费、基本养老保险个人帐户管理 ...
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、短期工和定期轮换工。经国家和省批准实行工资总额同经济效益挂钩按比例浮动的企业增加职工，仍按原规定执行。三、劳动合同制工人，经考核合格后，由户口所在地的县（市 计发。这项工资性补贴，应纳入工资总额，按月随工资发放。十、劳动合同制工人患病或非因工负伤的医疗期：工作时间不满五年的为三个月；满五年不满十年的 ...
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人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第十四条下岗职工在再就业服务中心期间，因患病或非因工负伤暂时丧失就业能力或发现职业病的及女工“三期”期间的，再就业服务中心应将其退回原企业，由原企业按照有关政策规定办理。第十五条为鼓励下岗职工尽快实现再就业，对第一 ...
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（三）供养直系亲属抚恤费、救济费：按现行固定工有关规定的标准执行。第十一条职工待业期间的医疗费、医疗补助费从停发工资的月份起逐月发给。患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作而被解除劳动合同的工人，必须扣除企业或单位发给的医疗补助费的月份后，才能开始享受待业期间的 ...
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（二）待业职工按规定比例领取的待业救济金，低于25元的按25元发给。六、待业职工医疗补助费。待业职工在办理待业登记后领取待业救济金期间，患病或非因工负伤，应在劳动服务 人或三人以上者十二个月。八、宣告破产的企业职工和濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工，在《暂行规定》第九条（一）、（二）两项所列情况 ...
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城市特困人员医疗救助暂行办法》，现就停产、半停产等特殊困难企业实施医疗救助有关问题的处理办法规定如下：第一条 参加了本市基本医疗保险的停产、半停产等特殊 就业服务中心的下岗人员的收入，按照当年下岗职工基本生活费标准计算；3、职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣除应缴纳的社会保险费后， ...
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基金和退休养老基金的缴纳标准，原属国家干部(包括国家分配的毕业生)的，按当地全民所有制企业固定职工的标准执行；从社会上招聘的，其待业保险金按全民所有制企业固定 。第十六条 中方干部有下列情况之一的，企业不得解除合同：(一)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(二)因工伤、职业病，正在医院治疗、疗养或 ...
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，外商投资企业可以解除聘用合同，辞退中方干部：（一）严重患病或非因工负伤，治愈后确实不能从事原工作，企业又确实无法安排的；（二）严重违反企业工作纪律并 危害中方干部安全、健康的；（二）企业不按合同规定支付劳动报酬的；（三）企业不履行合同或者违反我国有关法律、法规，侵害职工合法权益的；（四）中方干部本人 ...
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５│农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定│１１月１７日│├───┼─────────────────────┼────────┤│６│企业职工患病或非因公负伤医疗期规定│１２月１日│├───┼─────────────────────┼────────┤│７│违反和解除劳动 ...
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工负伤在医疗期间，以及经医疗终结鉴定为大部或全部丧失劳动能力的；(三)患病或非因工负伤而停工医疗在规定期限内的，以及正在住院治疗的；(四)实行计划生育的 和生活费，按与固定工同样的标准，由企业负担。 第十八条 农民合同制工由于患病或非因工负伤而停工超过医疗期限的，企业可提前解除劳动合同，同时应发给相当 ...
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