、短期工和定期轮换工。经国家和省批准实行工资总额同经济效益挂钩按比例浮动的企业增加职工，仍按原规定执行。三、劳动合同制工人，经考核合格后，由户口所在地的县（市 计发。这项工资性补贴，应纳入工资总额，按月随工资发放。十、劳动合同制工人患病或非因工负伤的医疗期：工作时间不满五年的为三个月；满五年不满十年的 ...
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（二）待业职工按规定比例领取的待业救济金，低于25元的按25元发给。六、待业职工医疗补助费。待业职工在办理待业登记后领取待业救济金期间，患病或非因工负伤，应在劳动服务 人或三人以上者十二个月。八、宣告破产的企业职工和濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工，在《暂行规定》第九条（一）、（二）两项所列情况 ...
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，外商投资企业可以解除聘用合同，辞退中方干部：（一）严重患病或非因工负伤，治愈后确实不能从事原工作，企业又确实无法安排的；（二）严重违反企业工作纪律并 危害中方干部安全、健康的；（二）企业不按合同规定支付劳动报酬的；（三）企业不履行合同或者违反我国有关法律、法规，侵害职工合法权益的；（四）中方干部本人 ...
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。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资 ...
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工负伤在医疗期间，以及经医疗终结鉴定为大部或全部丧失劳动能力的；(三)患病或非因工负伤而停工医疗在规定期限内的，以及正在住院治疗的；(四)实行计划生育的 。 第三十二条 承包单位派出的人员在企业工作期间，不属企业职工，也不享受企业职工的工资、劳保福利等待遇。企业不得与承包单位的人员个人在经济上发生关系 ...
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增加4％的工资性补贴由市企业工资改革办公室凭劳动合同鉴证人数的通知单办理。原固定工改为合同制职工后，改制以前符合国家领取养老待遇规定的工龄，视为缴纳社会养老 。社会保险机构应依据缴费年限的长短及缴费金额的多少计发养老待遇。第三十一条职工患病和非因工负伤的医疗期按其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定 ...
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工或因病死亡的丧葬、抚恤待遇。患病或非因工负伤离岗治疗期间的待遇按省、市和学校的有关规定执行。第二十二条聘用、聘任合同期内，受聘人员有认真 教育行政部门组织培训，培训期间发给原工资的70％，培训一年后仍不合格者，可以转入校办企业或做学校勤杂人员。第四十二条市及县(市)、区教育行政部门应组织落聘人员进入 ...
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工或因病死亡的丧葬、抚恤待遇。患病或非因工负伤离岗治疗期间的待遇按省、市和学校的有关规定执行。第二十二条聘用、聘任合同期内，受聘人员有认真 教育行政部门组织培训，培训期间发给原工资的70％，培训一年后仍不合格者，可以转入校办企业或做学校勤杂人员。第四十二条市及县(市)、区教育行政部门应组织落聘人员进入 ...
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人员在聘期内享受国家和自治区规定的工时制度、公休假日、女职工保护、因公（工）负伤、致残和死亡、非因公（工）负伤和患病等各项福利待遇，解聘后，原待遇取消 ，应当提前３０日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或非因工（公）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作 ...
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工（外线）、装卸工、接触网工等工种，原则上应使用男性劳动者。第七条运输企业使用临时工、劳务工，原则上允许在装卸、施工、线路维修、生活后勤部门和调车组人员 条第三十五条职工、临时工在合同期内患病或非因工负伤，用人单位应建立医疗期制度。医疗期限、病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和铁道部规定执行。第三 ...
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