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对经过试用或者培训而合格的人员,以及因企业生产技术条件发生变化而富余的人员,除国家和省规定的特殊情况外,可以辞退;对违反企业规章制度并造成不良后果的职工 法律、法规和本规定,擅自制定有关外商投资的政策措施,损害国家、公众和外商投资企业合法权益的,由上级政府或部门予以纠正、查处。第六十九条政府有关部门 ...
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9.审议决定职工奖惩办法,厂长(经理)奖惩办法和其他重要规章制度;10.审议决定企业经营管理的其他重大问题。(四)决定企业合并、分立、转让、兼并、停业、解散、 、民主管理权、经营自主权依法进行监督检查,失职、渎职的,以及其他干预或截留企业财产所有权、民主管理权,经营自主权,侵犯企业合法权益的。第三十 ...
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有序退出:一是依法关闭那些产品质量低劣、浪费资源、污染严重、具备安全生产条件的“五小”企业;二是积极稳妥地关闭资源枯竭的矿山;三是对严重亏损 建立健全质量检验的各项规章制度,严格执行国家的质量标准和规定。加大打假力度,严厉打击假冒伪劣商品,切实保护名牌产品、知名企业和消费者的合法权利,创造公平竞争的 ...
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搞好风险管理,避免出现大的失误。健全和完善各项规章制度。强化基础工作,彻底改变无章可循、有章循、违章究的现象。建立各级、各个环节的严格责任 相符的报酬,又要提倡奉献精神,宣传和表彰有突出贡献者,保护经营管理者的合法权益。少数企业试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式,可以继续探索,及时总结经验 ...
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和争议解决途径;(九)其他应当协商的事项。前款事项经双方协商一致,可以作为企业规章制度。第七条双方协商事项综合参考下列因素确定:(一)地区、行业的职工平均 (二)损害职工方协商代表合法权益或者对职工方协商代表打击报复的;(三)未按规定向职工方提供真实情况和资料的;(四)拒履行生效的工资专项集体合同的 ...
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思想,培养良好的职业道德,增强改革开放意识,遵守国家法律、法规和企业规章制度,履行劳动合同,尊重投资者的合法权益;(三)协调职工与投资经营者的关系,支持企业搞好 ,可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数,职工总数一千人以下的,按照低于职工总数千分之三的比例配备;职工总数一千人以上的,每增加一千人 ...
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,形成经营主体权责对应、班线经营权归属明确、客运车辆产权清晰、企业管理责任落实、劳动用工合法有序、客运市场经营规范、公共服务安全优质的道路客运市场新格局 企业应建立健全安全管理制度,并负责组织实施,对客运车辆、客车驾乘人员依照法律法规和企业规章制度的规定承担安全管理责任。7.经营主体责任:道路客运企业 ...
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结果批复调整帐务,并办理相关产权变更登记和工商变更登记,完善各项规章制度。第二十条市属国有企业清产核资清查出的资产盘盈、资产损失和资金挂账等的认定与处理, 其刑事责任。第四十六条市国资委按规定履行职责,或者违法干预市属国有企业的生产经营活动,侵犯其合法权益,造成企业国有资产损失或者其他严重后果的,对 ...
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及明确的岗位分工和岗位责任制度。经营服务实现规范化。(三)原材料、辅助物料进货渠道合法,有进、存、销台帐。(四)合理制定供应服务价格,严格实行明码标价 营业执照、卫生许可证、从业资格证明、高级工以上技术人员的等级证件(复印件);2、《企业规章制度》、《风味菜点的质量标准》、饮食制品成本卡、中外文的企业 ...
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富余人员开办的第三产业,享受城镇待业青年办经济实体的税收及其他优惠政策。企业依照法律、法规和企业规章制度,有权解除劳动合同或辞退、开除职工。职工有权依法解除与 进行打击报复的;(十四)依法履行对企业监督、检查职责,或有其他非法干预企业经营权,侵犯企业合法权益的。第二十六条 企业违反本办法规定,有下列 ...
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