工伤事故的调查处理。当生产中遇有违章指挥，强令工人冒险作业或出现危及工人生命安全的情况时，工会有权向企业或现场指挥人员建议停产解决。第四章外商投资企业 、处分、调动工会主席或副主席，必须经工会委员会同意，并征得上一级工会的批准。专职工会主席或副主席不再担任工会职务时，可回原岗位工作或由企业妥善安排。 ...
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办法。把国家规定的工资福利待遇，计入个人档案予以保留。工作人员的工资与福利待遇，根据其工作岗位、所任职务、工作业绩重新确定。可试行工资总额包干、工效挂钩、项目 其离岗期间的工资、福利、医疗、保险等待遇由企业负责。离岗期满，可重新回单位参加空缺岗位的竞争，也可办理调动手续。对期满1个月仍未回单位办理有关 ...
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第二十八条繁殖场职工工资的支付形式，干部采用等级工资制；工人工资支付形式，必须有利于充分调动工人的生产积极性和责任感，有利于团结，既要体现按劳付酬，又 政策法令和一切规章制度，自觉地遵守劳动纪律，坚守工作岗位，爱护公共财产。干部要参加集体劳动，同工人同甘共苦，打成一片，并深入调查研究，掌握第一手材料， ...
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工伤事故的调查处理。当生产中遇有违章指挥，强令工人冒险作业或出现危及工人生命安全的情况时，工会有权向企业或现场指挥人员建议停产解决。第四章 外商投资企业 、处分、调动工会主席或副主席，必须经工会委员会同意，并征得上一级工会的批准。专职工会主席或副主席不再担任工会职务时，可回原岗位工作或由企业妥善安排。 ...
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导向，以提高经济效益为中心，在国家政策指导下，加快改革开放步伐，转换企业经营机制，调动职工生产积极性，发展生产，扩大经营服务领域，促进商品流通，依靠科技进步， 企业应在国家宏观调控范围内确定其工资总额，自主决定采用计件工资、分成工资、岗位工资等工资形式和制定职工晋级增薪、降级减薪及对有特殊贡献的职工 ...
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支付经济补偿金或生活补助费。由于本人原因离开工作岗位的时间，在支付经济补偿金或生活补助费时不计算为在岗工作年限。（六）与企业解除劳动关系的下岗职工，几所在单位 正式办理退休手续。（十）对实现再就业困难且接近企业内部退养年龄（男50岁以上，女干部45岁、女工人40岁以上）的职工在解除劳动关系时，经企业与 ...
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企业是化学工业的重要组成部分，在开展劳动就业服务工作中，要为深化企业改革服务；为调动职工生产积极性服务；为搞好主办单位服务；为发展化学工业服务。第二章 管理 的人员，应按工种范围和当地规定的限额标准实行有毒有害岗位津贴制度。第四十条 劳动就业服务企业要建立养老保险制度并逐步建立待业保险制度。保险项目和 ...
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有权按照生产的特点和实际需要，自行确定内部机构的设置和人员的配备。企业可以根据需要从工人中选拔干部，在任职期间除享受同级干部的政治待遇外，还享受本单位 有结余，应转作公益金使用。奖励基金只有于年度先进生产(工作)者的奖励和企业自定的岗位津贴。十七、企业有权根据生产发展和劳动力更新的需要，在劳动部门指导 ...
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企业有权按照生产的特点和实际需要，自行确定内部机构的设置和人员的配备。企业可以根据需要从工人中选拔干部，在任职期间除享受同级干部的政治待遇外，还享受本单位 ，应转作公益金使用。奖励基金只有于年度先进生产（工作）者的奖励和企业自定的岗位津贴。十七、企业有权根据生产发展和劳动力更新的需要，在劳动部门指导下 ...
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有权按照生产的特点和实际需要，自行确定内部机构的设置和人员的配备。企业可以根据需要从工人中选拔干部，在任职期间除享受同级干部的政治待遇外，还享受本单位 有结余，应转作公益金使用。奖励基金只有于年度先进生产(工作)者的奖励和企业自定的岗位津贴。十七、企业有权根据生产发展和劳动力更新的需要，在劳动部门指导 ...
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