企业办法执行。 五、适当提高大中专毕业生见习期的工资待遇。分配到企业的大学本科毕业生，见习期间的临时工资待遇由现行五十元提高到六十六元(六类 (国发(1979)245号)享受的每人每月五元副食品价格补贴和按《国务院关于发给离休退休人员生活补贴费的通知》(国发(1985)6号)规定享受的十二至十七元生活 ...
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制定本办法。第二条事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要试行人员聘用制度。事业单位中的原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业 后按规定程序上报。第八条职工依据本单位公布的岗位以及岗位的职责、条件、待遇和自身条件，申请应聘岗位。第九条单位采取竞争上岗或双向选择等方式方法， ...
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2004〕13号）规定的以下方式进行分流安置：1．因病或工伤提前退休或退职。符合《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人 ，本市机关事业单位不得返聘；确因工作需要返聘的，其返聘待遇不得超过返聘岗位现在职人员工资待遇与其本人退休金的差额。3.待聘择业期。事业单位工作人员 ...
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发给2个月指数化月平均缴费工资的一次性养老金；（四）本规定第二十五条规定的丧葬费；（五）支付给本规定实施前退休、退职人员的基本养老金和定期生活费；（ 职工平均工资以省统计部门公布的统计数据为准。第四十条企业离休人员的基本养老保险待遇，按照国家和省的规定执行，所需费用由基本养老保险社会统筹基金支付。第四 ...
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人员，到达法定退休年龄及规定的缴费年限，依法享受基本养老保险待遇。第五条(管理主体)市劳动保障行政部门主管全市养老保险工作，区(市)县劳动保障行政部门负责本 职工月平均工资。其中政策性关闭、破产企业提前退休人员，困难国有企业军转干部提前退休人员，企业因病或非因工完全丧失劳动能力的退休、退职人员计算基本 ...
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本人缴费指数×0.4％)。过渡性调节金月标准，由市、县(市、区)按照养老金待遇水平平稳过渡原则，根据各地实际情况测算制定，报市劳动局批准后执行。按 其待遇按照工伤保险的有关规定执行。(六)建立退休(退职)人员最低基本养老金生活保障制度。最低基本养老金标准按当地职工上年社会月平均工资的40％确定。凡企业 ...
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日起，调整机关、事业单位工作人员工资标准，增加离退休人员离退休费。结合浙江实际，我省将同步提高企业离退休人员养老金、下岗失业人员待遇以及城乡居民最低生活保障水平， )人员基本养老金进行了调整的，这次应作相应冲减。企业离休、退休、退职人员增加基本养老金所需费用，凡参加养老保险社会统筹的从统筹基金中解决。 ...
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5至10级的伤残职工以及工亡职工供养直系亲属的有关工伤保险待遇，企业可参照本办法执行。第二十六条比照工伤的职工(含离休、退休、退职人员)以及被聘用的离退休、退职人员、劳务工、外委用工因工伤、残、亡，由职工所在企业或聘用企业参照本办法执行。第二十七条职工因工负伤治疗期间，其工资由企业照发， ...
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至10级的伤残职工以及工亡职工供养直系亲属的有关工伤保险待遇，企业可参照本办法执行。第二十六条 比照工伤的职工(含离休、退休、退职人员)以及被聘用的离退休、退职人员、劳务工、外委用工因工伤、残、亡，由职工所在企业或聘用企业参照本办法执行。第二十七条 职工因工负伤治疗期间，其工资由企业照发 ...
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。经研究答复如下：一九八○年原国家劳动总局《关于退休费、退职生活费、精减人员救济费可随工资区类别的调整而变动的通知》((80)劳总险字46号文)的 八五年工资制度改革前五类地区本人原等级的工资作为基数计发；企业单位和执行非十一类工资区制度的事业单位，根据国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发的《关于四 ...
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