保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)精神，结合我省试点工作实际，提出以下意见。一、进一步完善机关事业单位养老保险费 范围。参保职工流动到未参保单位，或因辞职、辞退、终止劳动合同等与单位解除劳动关系后，允许以个人身份继续参加机关事业单位养老保险，在社保经办 ...
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工作联席会议制度，及时解决留学归国人才创业过程中的实际问题。 12、创新人才引进方式。加大面向海内外公开选聘政府高级雇员、事业单位负责人和国有企业高级经营管理人员 加强与泛珠三角区域及国外人才市场的交流合作，提高深圳人才市场的辐射能力。以实施CEPA和《关于加强深港合作的备忘录》为契机，积极推进深港人 ...
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、未成年子女随迁或入学入托上予以适当照顾。5．对事业单位引进的具有硕士学位以上人员和高级职称的中青年专业技术人员，在职称聘任上不受结构比例限制， 学习期间工资、待遇不变，学费按《南宁市直机关在职人员接受学历教育有关费用问题暂行规定》(南府发[1998]11号文)执行。 三、本规定由市委组织部、市人事局 ...
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是指符合市劳动保障局、市人事局、市医疗保险局《关于本市机关事业单位非在编人员养老、医疗保险若干问题的通知》(沪劳保养(1998)57号)第二条规定确因工作需要 和终止14、实行聘用制度后，事业单位与受聘人员解除聘用合同，适用解聘辞聘的规定，不适用辞职辞退的规定。15、事业单位与受聘人员订立聘用至退休的 ...
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人才服务机构或按有关规定办理辞职手续。 8．国有、集体企业及事业单位(政府委托行使行政执法职能的事业单位除外)的在职人员，经单位批准，允许利用业余时间 ，为个体工商户、私营企业提供信用担保，以有效解决个体工商户、私营企业贷款难、担保难的问题。 15．支持私营企业进入国内外资本市场融资。择优推荐符合条件 ...
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培训工作，促进公务员能力素质的提高；实施辞职辞退制度，使公务员能进能出，不断优化队伍。(2)改革事业单位人事制度。破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制，全面 人事部门要在同级党委和政府的领导下，紧密配合党委组织部门做好人才资源开发的有关工作，及时研究落实《计划》中遇到的问题。各级教育、科技、财政等 ...
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。为此，特作如下决定： 一、 关于人才问题 1、由各级组织、人事、劳动部门牵头，从省、地、市、县党政机关和企、事业单位选派干部和思想作风好、有 村或乡镇企业挂钩，帮助发展乡镇企业，实行目标管理。 3、允许党政机关和企、事业单位干部、工人辞职、留职停薪、提前离退休(可提前5年)，到乡(镇)、村领办、创办 ...
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政治纪律的行为，不报告、不批评、不制止或放任不管的；(四)对本单位存在的问题不认真解决，致使矛盾激化，造成集体上访、聚众闹事或者其他重大事件，严重影响生产、 于本市各级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和人民团体。国有企业、事业单位参照执行。第三十八条本市各地区、各部门、各系统、各行业可 ...
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淄博市工作，根据项目情况提供不低于10万元的科研启动经费。上述安家补贴、生活补贴、科研经费的来源：到全额事业单位工作的，由同级财政全额承担。到差额拨款 ;引进的高层次人才可低职高聘。(六)身份、档案及户口：高层次人才辞职来淄博市工作的，由组织人事部门根据本人情况，协调有关部门予以确认，并办理档案户口等 ...
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发生基金流失问题，确保试点工作健康发展。对违反规定的要追究其领导责任。二、努力提高养老保险管理服务的社会化水平按照《通知》关于“建立独立企业事业单位之外、 保险范围。参保职工流动到未参保单位，或因辞职、辞退、终止劳动合同等与单位解除劳动关系后，允许以个人身份继续参加机关事业单位养老保险，在社保经办机构 ...
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