对各种不同意见应记录在案，以备查阅。有关鉴定标准的重大修改和劳动能力鉴定中出现政 策性的重大问题，要经省劳动鉴定委员会决定，方能有效。第十五条 各级 各单位劳动鉴定委员会(小组)对本身无法决断或争议较大的疑 难病、伤案，可报送上一级劳动鉴定委员会调解处理或仲裁鉴定。第二十二条 省、地(市)、县(区) ...
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的事项移交有关人员；(2)有关人员未及时与服务对象联系，研究解决对方问题的或未在规定时限内完成的；(3)冷漠对待服务对象，应当告知而没有明确告知有关事项的；( A邢金昌B王根生7省部属单位监察A邢金昌B王根生处(室)：劳动仲裁院序号职位(工作岗位)角色姓名备注1副院长A龚和艳B2案件申诉接待(立案调解 ...
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调入我市工人必须符合下列条件：(一)夫妻一方在本市、两地分居时间达三年以上的；(二)经军队师以上政治机关批准随军家属(工人)或转业干部家属(工人)；(三)父母 理由，不服从组织调动的工人，可按照国家关于劳动纪律有关规定予以处理。 第三十一条 工人调配过程中发生争议，经劳动行政部门或劳动仲裁机构处理后， ...
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对劳务派遣用工形式缺乏法律规范等。为此，《劳动合同法》对现行劳动合同制度的完善，主要体现在针对存在的问题，补充和修改有关规定。如加重了用人单位 劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定，即劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除；只有符合 ...
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、中华全国总工会领导同志及有关司局、部门负责同志：《劳动和社会保障部与中华全国总工会关于进一步加强劳动法律监督工作联席会议纪要》已经双方领导审定签发，请遵照执行 力和李永海及有关部门负责同志参加了会议。劳动和社会保障部通报了近期贯彻劳动法工作取得的成绩、存在的问题和下一步工作打算。全国总工会通报了参与 ...
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问题领导小组”(以下简称“领导小组”)。小组成员单位应包括劳动关系、工资、监察、仲裁、信访等部门。领导小组下设政策指导组、监督检查组、突发事件处理组及宣传组。 制度，及时沟通情况，研究解决工作中存在的问题。(八)加大监督检查和处罚力度。各区、县劳动保障部门除开展定期的专项检查外，应加大日常巡视和重点 ...
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的工伤保险待遇与用人单位发生争议时，可否通知工伤保险经办机构作为第三人的问题。根据《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号，以下简称《 。 二、关于劳动争议仲裁委员会能否裁决由工伤保险经办机构支付工伤职工各项工伤保险待遇问题。《试行办法》已对工伤保险各项保险费用的支付主体和方式作出明确 ...
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八、信访、劳动争议仲裁委员会和劳动监察机构等窗口部位要热情接待来访的下岗职工，全面、准确地解答下岗职工提出的有关劳动和社会保障政策法规方面的问题，为下岗 条件的要尽快立案处理；不符合受理条件的，要在规定时间内通知当事人。 附；关于印发《劳动和社会保障系统讲文明 树新风为国有企业下岗职工热心服务措施》 ...
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执法工作程序和工作制度。三是加强监督检查工作，保证劳动法规的贯彻实施。各级劳动部门要继续做好接待处理群众信访和劳动仲裁工作，做好劳动行政复议和诉讼案件的 办法等法规。三是抓紧制定搞好国营大中型企业急需的新法规。在认真贯彻落实国务院关于职工养老保险制度改革决定精神的同时，抓紧制定职工养老保险条例；在推广 ...
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。凡经原单位出资培训，且在原单位服务未满合同规定年限，而擅离单位的，原单位可以向职工收取培训补偿费，职工培训后为原单位工作每满一年递减培训 20%。五、关于固定职工擅自离职引发的劳动争议的受理问题固定职工擅自离职引发的劳动争议，符合《企业劳动争议处理条例》第二条的受案范围，各级劳动仲裁委员会应当受理。 ...
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