情形，不得调整其工作岗位或者免除其职务，但经本人同意的除外;不得降低其待遇和单方变更或解除与其签订的劳动合同。职工方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同 期限自动延长至完成履行代表职责之时，但有法律、行政法规规定不再延长的情形，或者本人自愿不延长劳动合同期限的除外。第三章 协商程序和内容第十八条 ...
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苏州市人民政府关于修改《苏州工业园区劳动管理暂行办法》的决定（2004年5月18日苏州市人民政府第29次常务会议审议通过2004年5月19日苏州市人民政府令第52 备案”。二、将第十一条修改为：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。用人单位和员工可以参照劳动 ...
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按规定缴纳鉴证费，鉴证收费属行政事业性收费。劳动合同依法订立后，双方应严格履行。任何一方不得擅自变更或解除，任何单位或个人不得非法干预。第十二条 劳动 )职工经批准前往香港、澳门、台湾地区或外国探亲尚在规定期限内的；(六)国家法律、政策规定不许解除劳动合同的。第十九条 外商投资企业辞退职工或职工辞职， ...
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报告的批准。(五)在地震观测台、站限定区域内建设的批准。(六)对违反防震减灾法律规定的处罚。四十五、省气象局(1项)市、州、县对施放氢气飞行器 个人和求职者签定的劳动合同的审查备案。(九)对擅自使用农村和外埠劳动力的罚款。(十)技工学校学制延长或缩短的批准。(十一)技工学校国家暂无明确规定的专业(工种 ...
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致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第十三条职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失 限期纠正，企业除按最低工资标准补齐外，还应按实发工资与最低工资标准差额的２０％－１００％发给职工赔偿金。拒发实发工资与最低工资标准差额及赔偿金的，对 ...
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《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规：全国人大法律（1 合同有效期内，有下列情形之一的，任何一方有权要求变更或解除集体合同：(一)集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或者废止；(二)不可抗力，导致集体合同 ...
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”的社会主义原则，充分调动人们的社会主义积极性，解放生产力。劳动合同制的基本特征是，用签订劳动合同的形式，规定劳动者和用人单位的义务与权利，实行责、权、 仍使用临时工和季节工，也可以签订合同。签订劳动合同，必须遵守国家有关的法律和政策，坚持平等互利和协商一致的原则。合同的主要条款一般应包括：生产或工作 ...
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第十二条用人单位录用劳动者后，应在30日内以书面形式与其签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同除法律规定的必备条款外，可以依法协商约定其他内容。非全日制劳动合同 、变更、注销；（三）事业单位组织机构登记证年检、变更、注销；（四）民办非企业单位登记证年检、变更、注销；（五）购置小汽车牌照申领、年检。第六章 ...
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个工作日办理，延期外国人就业证自受理申请之日起1个工作日办理，遗失补发、变更、注销、迁移外国人就业证受理申请即时办理。十一、行政许可证件及有效期限（ 营业执照或登记证有效期、劳动合同或委派书有效期及申请者护照或旅行证件有效期等（中华人民共和国劳动和社会保障部印制）。十二、行政许可的法律效力外国人领取《 ...
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三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）劳动合同变更和终止条件；（七）违反劳动合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在劳动合同中 等级参照事业单位工人技术等级管理）。第二十一条聘用单位应按照国家法律、法规及省、市有关规定为受聘人员参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，受聘人员享受相关 ...
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