。３．研究制定企业招用农民工、临时工办法，会同有关部门解决其工资、保险福利等问题，指导企业根据生产特点和需要，实行多种用工形式。４．研究拟定有关企业劳动力管理 、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和 ...
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天津市高级人民法院：你院津高法[2001]28号《关于劳动保障部门应依法协助人民法院扣划被执行人工资收入的请示》收悉。经研究，答复如下：为公平保护债权人和 、冻结和扣划社会保障基金的通知》规定，法院在审理和执行民事、经济纠纷案件时，不得查封、冻结或扣划社会保险基金；不得用社会保险基金偿还社会保险机构 ...
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等内容。发挥好工会和职工代表大会作用，推进企业工资集体协商，及时调处劳动纠纷，构建和谐劳动关系。六、为全市人民共建共享改革发展成果提供制度保障。市委 ，严肃查处基层执法单位违规执法、领导干部插手干预工程建设、侵占惠民资金三类问题。深入开展领导干部违规经商办企业、收送“红包”、超标准使用公务车“三项治理 ...
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工作的“三项重点工作”，认真贯彻执行。执行中的具体问题，请及时层报我院。二〇一〇年二月八日最高人民法院关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见宽严相济刑事政策 可能性，酌情予以从宽处罚。22、对于因恋爱、婚姻、家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的犯罪，因劳动纠纷、管理失当等原因引发、犯罪动机不属恶劣的犯罪，因 ...
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贯彻落实科学发展观，构建杜会主义和谐社会的重大举措，是保障民生问题的重要法律，也是完善劳动保津法律体系的重要内容。加大“两部法律”宣传力度，普及“两 经济社会发展，管理经济社会事务的能力，增强做好就业工作的责任感，提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、促进社会和谐的能力，提高依法管理社会事务的水平。要在 ...
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氛围，指导企业积极参加创建、评选活动；要帮助企业解决创建、评选活动中存在的问题，及时发现典型，总结推广经验，研究、分析和总结创建评选活动情况，不断提高 企业亏损，拖欠职工工资、社会保险费、工会经费，发生重大伤亡事故和群体性劳动纠纷，不坚持劳动合同、集体合同、职工代表大会、企务公开等制度，只要有前述情形 ...
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自觉维护劳动者合法权益，为绍兴打造“零欠薪城市”品牌作出贡献。(八)查处一批问题企业。对不按要求报送书面材料或者瞒报拖欠、克扣职工工资的用人单位， 诚信企业、和谐企业、和谐园区活动有机结合起来，积极促进企业和工业园区建立健全劳动关系双方利益协调和劳动纠纷调处机制，规范企业用工，引导劳动者有序就业，确保 ...
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合同管理办法(试行)》以来，对于区域用工管理，维护劳动者与用人单位合法权益，保持劳动关系的和谐稳定起到了积极的作用。但在执行过程中，部分企业未按 ，减少劳资纠纷，现根据苏州市劳动局苏劳(1998)7号下发的《苏州市劳动合同管理办法(试行)》的通知规定，结合新区的实际情况，对劳动合同管理的有关问题明确 ...
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各市劳动保障行政部门按照统筹、效能、便民的原则确定，并报省劳动保障厅备案。(二)关于举报奖励问题。各地要对举报属实，为查处非法使用童工行为、重大非法职业 的额度按工程款1%一3%确定，保证金向指定银行预存，工程验收通过并不发生工资纠纷6个月后返还保证金；租用场地经营企业、已发生严重拖欠工资行为的企业和 ...
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湖南省进京务工人员的管理服务工作，不断加强北京市和湖南省的劳务协作，经商定，湖南省劳动和社会保障厅在北京市设立驻京劳务管理服务处。其具体职责是： 一、全面 处理劳务纠纷和务工人员因工伤、病、残、亡等问题； 六、负责湖南省进京务工人员的《外出人员就业登记卡》的补发和年检工作； 七、负责湖南省劳动和社会 ...
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