签订劳动合同，明确用工单位和劳动者之间的责、权、利关系，做到能进能出的一种用工制度。第三条劳动合同制工人是工人阶级的一部分，是企业的主人，与固定工人享有同样 元计发。第二十条合同制工人符合退休年令，但投保年限不足十五年者、按下列标准支付养老金：一、投保满十年不满十五年者按本息总额除以平均养老时间（二十 ...
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资金收益形成的积累,除国家另有规定的外,凡事先与当事人有约定的,按其约定确定归属;没有约定的,原则上归集体企业劳动者集体所有;属于国有企业办集体企业的,本着扶持集体经济发展和维护各类投资者权益的原则,由双方按国家清产核资等有关规定协商解决。(十)集体企业联合经济组织、社区经济组织按照国家有关规定收缴 ...
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拒不支付的，要积极商请司法机关依法强制执行。对于一些建筑、小型矿山企业因分包、租赁经营而发生的承包方克扣或拖欠农民工工资的行为，由该企业的法定 工作时间规定。用人单位必须遵守国家有关工时的规定。安排劳动者延长工作时间，应征得劳动者同意，并按有关规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。五、严格执行《禁止 ...
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事故伤害与职业病）保险制度，规范用人单位用工行为，切实维护劳动者的合法权益；（三）规范重点行业和企业的生产经营行为，将其纳入规范化管理渠道，杜绝无证无照生产 周岁的少年、儿童外出打工出具假证明的，依法予以处罚。对克扣或无故拖欠劳动者工资的，责令立即支付，并赔偿劳动者的损失。７、对违反有关法律法规，构成 ...
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调剂使用基金。到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用于各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、 。对当地社会劳动保险机构和企业不能及时足额支付基本养老保险金的，企业和职工有权向劳动行政管理部门或当地法院提出诉讼、请求赔偿。（九）建立基本养老 ...
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八次会议《关于修改＜陕西省个体工商户和私营企业条例＞的决定》修正）第一章总则第一条为了促进个体私营经济的发展，规范个体工商户和私营企业的生产经营 ，可以依法建立个体劳动者协会和私营企业协会。个体劳动者协会和私营企业协会履行“自我教育、自我管理、自我服务”的职责，维护个体工商户和私营企业的合法权益，对 ...
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赔偿的，凭确定无法取得赔偿的法律文书或证明，由所在单位申报享受工伤保险待遇或由所在单位承担工伤保险责任。企业破产、解散或者其他原因终止而清产核资或者拍卖、 存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资，是指 ...
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生产监督管理局共同联合下发的《关于工伤保险费率问题的通知》有关规定，不同行业的工伤保险费按职工工资总额的0.5%至2%左右按月缴纳，并按企业安全生产状况实行 ）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本办法本人工资，是指工伤职工因工作 ...
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监督管理，完善综合治理工作机制，严厉打击拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益的行为，确保《中华人民共和国劳动法》：《中华人民共和国、劳动合同法》以及《北京市工资 ，应当依法向农民工每月支付2倍的工资，用人单位对农民工权益造成损害的，要依法承担赔偿责任。三、进一步落实企业工资支付制度用人单位应当按照国家和 ...
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面向劳动者的职业技能培训制度，加强创业培训和再就业培训。扩大再就业政策扶持范围，健全再就业援助制度，着力帮助零就业家庭和就业困难人员就业，消除各种 公正性。(省政府法制办、监察厅、省政府各有关执法部门)规范行政机关对企业的行政执法行为，对企业实施监督检查，必须有法律依据。推行行政机关联合监督检查制度， ...
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