改制过程中一般不安排残疾职工下岗，距法定退休年龄5年之内的下岗残疾职工可按提前内退并由企业按规定发给相关费用。 (三)改善贫困残疾人住房条件。各地在 提高残疾人的生活水平。各地要按照《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》规定，完善救助管理工作的运行机制和程序，鼓励支持社会组织和个人救助流浪乞讨人员 ...
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周岁、女满50周岁(女工人年满45周岁)的人员，鼓励其内退，待其达到法定退休年龄时再按有关规定办理退休手续。高校人事部门负责对后勤实体的人事管理进行监督， 、奖惩、分配政策等应报高校人事部门备案。后勤实体应按国家和省的有关规定协助高校接受指令性计划安置人员，有关经费由高校与后勤实体协商处理。 四、推进 ...
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以辞退；符合离退休条件的，应及时办理离退休手续；符合离岗退养条件的，可以办理内退。 三、对少数确实无法安置的正式职工，兼并方、受让方、承租方要缴纳 。没有接收单位的离退休人员由当地政府指定的部门负责管理。离退休费用以人均年龄75周岁，按当地政府规定的缴费比例及计算办法，从清算的原企业财产资金中提取， ...
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不超过3年。 (四)扶持就业困难的被征地农民就业。对被征地农民在法定劳动年龄内有劳动能力和就业要求但未能就业的，视同城镇登记失业人员，发给《就业登记证 2006年7月1日起，除企业办理的“内退”人员外，岗职工全部解除劳动关系，通过劳动力市场实现再就业，并按规定享受失业保险或城市居民最低生活保障待遇。 ...
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前企业负担的离退休人员的离退休费和医疗费；(2)改组前编外的长病假职工和按规定内退职工的安置费；(3)精减困难老职工的生活困难补助费；(4)原欠交的各项 号)规定的，可享受停产整顿政策。(七)国有小型企业被兼并后，对于接近退休年龄并转岗有困难的职工，经职工本人同意劳动部门批准，可提前5年退休。(八)对 ...
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的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位 应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的 ...
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”家庭就业援助范围。零就业家庭是指市区居民家庭中，所有法定劳动年龄内（在校学生、现役军人、内退人员、办理提前退休人员除外）、具有劳动能力和就业愿望的 用于安置“双零”家庭成员就业。对在公益性岗位就业的“双零”家庭成员，要按有关规定及时落实岗位补贴和社会保险补贴。（十一）鼓励“双零”家庭成员自主创业。要 ...
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可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。下岗、内退等情况职工工资扣除住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的 、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的；(十一)死亡或者被宣告死亡的；(十二)北京住房公积金管理委员会规定的其他情形。八、职工与新单位形成 ...
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审批；其中，各级党委管理的干部报同级党委组织部审批。4、1995年9月底在册的内退人员，也可列入正常晋升工资档次的范围，其增加的工资额，可计入本人档案工资。 人员中，对未达到退休年龄，经组织批准，且在1995年10月1日至1996年9月30日期间提前退休的人员，若符合正常晋升工资档次规定的，可先正常 ...
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。改制和被兼并的学校，由学校和教职工个人按规定比例继续缴纳社会保障经费。划转学校教职工，依据法定年龄在过渡期内退休的，按照企业标准缴纳社会保障经费， 工作。不符合资格和超编富余人员由企业负责分流安置。分离前已离退休教职工(含内退)仍由企业管理。 五、工作职责划分企业主管部门要督促企业严格履行分离协议， ...
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