培训的方式，举办下列培训班：1.WTO事务的高级专业人才培训班培养一批熟悉与WTO协议相关专业、熟悉国际贸易、熟悉国际法、熟悉WTO工作语言和熟练运用现代信息技术 准备，以及入世后应注意的事项等内容，选拔全省优秀县(市)长出国(境)进行专题培训。由省人事厅负责承办。8.外语强化培训班围绕外语的听、说、 ...
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后再摊入生产成本并归还贷款。第十条引进技术的职工培训费(包括职工出国培训和聘请外国专家到企业指导培训的费用)，可以一次或分期摊入引进产品成本。第十一条 资金、一般生产发展基金、新产品试制基金中解决。第十三条国内的技术转让费，双方协议一次支付的，在企业管理费用中列支;一次支付的费用，数额较大的可以分期 ...
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和技术服务；法律法规和国务院部门规章规定强制进行的培训业务以外，由有关单位和个人自愿参加的培训；组织短期出国培训、为来华工作的外国人员提供境内服务等， 用人单位推荐外国专家，为申请来华工作的外国专家联系用人单位，并促使用人单位与外国专家达成协议时，向用人单位和外国专家收取的服务费；(三)国家外国专家局 ...
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倾斜。企业可实行报酬与效益挂钩的工资和奖励制度，可与科技人员签订技术承包协议，按协议支付报酬；科技人员职务发明成果在本企业不能转化的，企业可允许其 创新和经营管理工作中取得突出成绩的，可不受职称指数比例限制优先评聘，可优先出国培训，可破格提拔重用；允许企业科技人员到其他企业兼职，合理取得相应工资报酬； ...
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依法与其订立劳动合同，其中因留职停薪、出国培训、脱产学习等特殊原因不在岗的，可以暂缓签订劳动合同，但应签订相关的协议，待上述情况解除后，再协商 责令限期整顿，并给予警告；情节严重或者经整顿仍达不到要求的，责令停止培训或吊销《办学许可证》。”7.合肥市劳动监察规定(合政[1994]175号) 一、第二条 ...
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的工资制度。允许企业、事业单位对其在岗的专业技术人员和管理人员实行年薪工资制、协议工资制、项目工资制，也可在此基础上将其科技成果作价入股参与分配，还可实行 。培训方式可采取自培、送市内外委托高校和科研单位培训、出国培训等。单位对人才进行专业技术和管理岗位的培训费支出，准予在企业所得税税前扣除。对于未按 ...
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入生产成本，并归还贷款。 (三)引进技术的职工技术培训费，包括职工出国培训和请外国专家来厂培训的费用，可以一次或分期摊入引进产品成本。 (四)引进技术进行 ，由一般生产发展基金解决，不得再由企业管理费列支。 (二)国内的技术转让费，双方协议一次支付的，在企业管理费中列支；一次支付的费用较大的，可以分期 ...
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的工资制度。允许企业、事业单位对其在岗的专业技术人员和管理人员实行年薪工资制、协议工资制、项目工资制，也可在此基础上将其科技成果作价入股参与分配，还可实行 。培训方式可采取自培、送市内外委托高校和科研单位培训、出国培训等。单位对人才进行专业技术和管理岗位的培训费支出，准予在企业所得税税前扣除。对于未按 ...
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和奖罚清退的管理责任。旅行社聘用“社会导游”，必须与其注册的导游服务公司签订书面协议，明确三方的责任和义务。杜绝导游私自带团现象。凡经批准设立的导游 非旅行社单位和个人以咨询、联络名义从事旅行社业务活动；大力查处以商务考察、出国培训等名义变相招徕组团出境旅游。经批准的会展公司要依法经营旅行社业务。2 ...
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艺术教育，逐步建立完善高层次文化人才学习培养基地。开展境外培训，每年选拔推荐一批高层次文化人才出国培训，或从事国际文化交流活动。38．改革文化人才管理 探索艺术、学术、技术要素和管理要素参与收益分配的办法。对高层次人才实行协议工资制，其收益分配方式可采取一次性奖励、税后净利润提成、成果入股等多种形式。 ...
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