专项整治报表(劳动保障部门负责填报) 填报单位： 行业类别 检查单位数(户) 涉及职工人数(人) 签订劳动合同职工人数 (人) 劳动合同中告知职业病危害的单位数(户) 参加工伤 保险人数 (人) 申请职业病工伤认定人数(人) 非法 ...
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年1月20日分3次将检查工作进展情况及发现的典型案例以快报附阶段情况统计表（见附件）的形式报省专项检查领导协调小组办公室。4.请各市 （万元） 涉及职工人数 （万人） 其中：农民工数 （万人） 农民工签订劳动合同人数（万人） 合计 其中： 农民工 合计 其中： 农民工 合计 其中： 农民工 合计 其中 ...
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。对由政府投资开发的公益性岗位安排零就业家庭和就业困难人员就业，并签订1年以上期限劳动合同的，按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。补贴标准和所需 可按个体经营户申请享受最高不超过8000元的税收减免，也可比照企业吸纳下岗失业人员享受税收减免的条件，按实际吸纳人数申请享受每人每年不超过4800元的税收减免 ...
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制定本规定。一、核定征收的对象本市行政区域内的各类用人单位及其从业人员，都应依法签订劳动合同、参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。凡有下列情况之一的缴费 低，又无正当理由的。二、核定征收的基数根据用人单位生产经营规模和从业人员数量，以当地在岗职工平均工资为基数，依照国家、省、市政府确定的社会保险费 ...
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工资的用人单位，要及时依法严肃处理。同时，对用人单位不按规定与农民工签订劳动合同的行为，也要及时依法处理。对依法申请人民法院强制执行的案件，要积极 10日前及时将专项检查书面总结及统计表（见附件2）报省专项检查领导协调小组办公室。专项检查结束后，将根据各地此项工作开展的情况，通报表扬专项检查行动工作 ...
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，落实工作职责，完善工作制度。规模较大、人数较多的企业，要配备专职调解人员。各单位工会要与企业行政协调，依法落实调解委员会的办公经费和办公条件，支持 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，明确了劳动争议调解协议书具有劳动合同的法律约束力，对劳动争议调解工作的规范化提出了更高要求。各地工会要根据该 ...
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人员及办公室人员名单、职务、联系方式等情况报送省联席会议办公室，请尚未报送协调机制建设情况的省辖市近期内尽快将有关情况报送省联席会议办公室。三、各级劳动保障部门 企业严格遵守国家和省有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对因生产经营困难不能按时支付工资的，要明确延期 ...
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现代企业职工培训制度。各企业应根据实际情况设置企业职工培训管理机构或配备专职管理人员，明确一名厂长(经理)级领导主管职工培训工作，将职工培训工作列入企业中长期发展 技术业务培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按 ...
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；五、被用人单位除名或开除；六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同；七、符合法律、法规或市政府有关规定的其他情形。关联法规：全国人大法律 》和《北京市人口计划和生育指标管理办法》的，持户口所在地街道、镇(乡)计划生育办公室发给的《生育子女证明》(生育指标)及围产保健卡、《失业保险金领取证》、 ...
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统一思想，提高认识。要明确分管领导，组成工作小组，确定工作人员，切实做到认识、责任、时间、人员到位。有关部门要按照职能分工，明确职责，围绕这次执法检查 以下几个方面开展劳动法执法检查的自查自纠：1.各级政府和有关部门在劳动安全生产、工资支付和劳动合同制度方面主要做法及进展情况。2.近两年来，各地发生的 ...
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