按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付劳务工工资报酬。低于第二款规定的标准支付加班加点工资的，由劳动行政部门责令其补足，并由用人单位 1）条第十七条用人单位和劳务工必须按照《汕头经济特区企业职工社会保险条例》规定办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，享受社会保险待遇。关联法规：地方人大法规（ ...
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安排职工在法定休假日工作或者延长工作时间，应当按照规定发放加班加点工资；安排职工在周休息日工作的，应当按照规定安排相应的补休，确实不能安排补休的 职工建立补充保险。第二十条用人单位应当按照国务院《住房公积金管理条例》和本市有关规定，为职工办理住房公积金缴存登记和账户设立手续，并按时足额缴存住房公积金。 ...
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促进邮电事业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制 非法定休假日工作原则上不得发放加班加点工资报酬。实行综合计算工时工作制的职工，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工安排补休 ...
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合同终止条件以及违反合同的责任等条款。劳动(聘用)合同不得含有违反法律、法规规定的条款。劳动(聘用)合同示范文本由市劳动保障行政部门或者人事行政部门制定。鼓励用人 职工在法定休假日工作或者延长工作时间，必须按照规定发放加班加点工资；安排职工在周休息日工作的，必须按照规定安排相应的补休，确实不能安排补休 ...
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招用农民工的单位和城乡结合部的用工单位。二、监督检查内容以劳动合同签订、工资支付、工作时间及参加社会保险等情况为重点，检查用人单位遵守国家各项劳动保障 违反劳动保障法律法规行为的用人单位，（包括变相违反最低工资规定（包括变相违反最低工资规定）、超时加班加点等违反劳动保障法律法规行为的用人单位，）、超时 ...
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向企业主管部门和上级劳动安全监察机关反映企业的劳动安全卫生情况；(五)法律、法规规定的其他职权。劳动安全卫生监察员须保守企业业务技术秘密。第八条卫生部门根据 单位工会同意，并报主管部门或劳动部门批准。职工加班加点应安排补休，确实无法补休的，应按规定发给加班工资。从事严重有毒有害作业、高温作业和特别繁重 ...
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的行为，不按规定签订劳动合同，任意辞退职工，克扣职工工资，随意延长工作时间，强迫职工加班加点，不按规定向职工提供保险福利待遇，忽视安全生产管理，时常发生工伤事故，违反国家女职工劳动保护的规定，有的甚至对职工非法搜身、侮辱、虐待、打骂、限制人身自由等，侵犯职工人身权利。为了加强企业 ...
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的行为，不按规定签订劳动合同，任意辞退职工，克扣职工工资，随意延长工作时间，强迫职工加班加点，不按规定向职工提供保险福利待遇，忽视安全生产管理，时常发生工伤事故，违反国家女职工劳动保护的规定，有的甚至对职工非法搜身、侮辱、虐待、打骂、限制人身自由等，侵犯职工人身权利。为了加强企业 ...
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的行为，不按规定签订劳动合同，任意辞退职工，克扣职工工资，随意延长工作时间，强迫职工加班加点，不按规定向职工提供保险福利待遇，忽视安全生产管理，时常发生工伤事故，违反国家女职工劳动保护的规定，有的甚至对职工非法搜身、侮辱、虐待、打骂、限制人身自由等，侵犯职工人身权利。为了加强企业 ...
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的；(二)具备向外来劳务工提供食宿等基本生活、卫生条件；(三)具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；(四)具有支付劳动报酬和提供保险福利待遇 规定允许延长工作时间的期限内，安排外来劳务工加班加点又无法安排补休的，应按规定发给加班加点工资。第十六条 用人单位对从事特种作业的外来劳务工，必须 ...
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