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四)新签合同额:指企业在报告期内签订的合法有效的对外承包工程、劳务合作设计咨询项目合同的金额。(五)完成营业额:指企业在报告期内完成的以货币形式表现 计算统计。派往日本的研修生,其新签合同额以日本国劳动基准法规定的本国平均生活水准乘以合同文本规定的合同期限人数或按企业与国(境)外雇主签定的合同文本 ...
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劳动合同一经签订,即受到法律保护。合营企业有权按照劳动合同对本企业职工进行管理,职工有权享受国家法律所保障的劳动合同所订明的权利。一方违反劳动合同 的工作安排、劳务费等有关事项,与提供人员的单位或主管部门或中方合营者签订劳务合同。劳务费数额由双方协商确定,但每月的劳务费一般不超过本人原月标准工资的 ...
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企业、专业承包企业劳务分包企业等,以下统称用工单位)。第三条本办法所称农民工工资,是指用工单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以 协调相关部门予以处理;(八)监察部门监督有关部门履行农民工工资支付监管职责;追究有关部门人员失职、渎职责任;(九)工会组织负责及时掌握用工单位工资发放情况,发现拖欠 ...
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管理规定。三、疏通招聘渠道。各地应根据《商务部 外交部 公安部 工商总局关于印发对外劳务合作服务平台建设试行办法的通知》(商合函〔2010〕484号),加快 合同,履行用人单位责任,不得滥用国内劳务派遣,转嫁劳动关系。对未与外派人员签订劳动合同的对外承包工程企业分包单位,商务、建设等有关主管部门按 ...
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本办法第三条规定条件的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受 十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外,机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的职工,依照本办法执行。船员的年休假按 《中华人民共和国船员条例 ...
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标准,对鉴定合格的农民工,及时颁发相应的职业资格证书。要引导鼓励职业培训机构与劳务输出机构建立合作伙伴关系,实现培训与输出的良性互动。 三、因地制宜 。要加强维护农民工合法权益工作,提高劳动合同签订率,督促企业依法支付工资。积极探索建立劳动保障诚信等级制,建立预防解决拖欠工资问题的长效机制,维护 ...
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保障卡制度,完善暂住人口录用备案、就业登记劳动合同管理。强化用工单位对暂住人口就业管理的责任义务,规范劳动用工行为。 (九)完善流动人口计划生育管理有关规定 人以上的,可以委托合法职业介绍机构,或参加政府有关部门组织的跨地域劳务协作劳务交流洽谈活动有组织地招收。第十四条 用人单位招用暂住人员不得 ...
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争议处理机构的业务工作;参与处理与劳动争议有关的群体性突发事件;负责劳动合同的鉴证;负责全市劳动仲裁员的聘任工作。(五)养老失业保险处研究提出全市基本养老、 学校。(十二)信访处负责接待、办理相关群众来信来访;负责市委、市政府、省劳动社会保障厅转办信访件及信息的反馈;组织协调本局处室、局属各单位 ...
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强做大,或者突出主业做精做专形成特色,逐步形成由总承包、专业承包劳务分包等企业组成的承包商体系;形成由勘察、设计、监理等企业组成的工程咨询 监管,鼓励施工企业进行健康、安全、环境认证,改善工地生产生活条件。施工企业要依法与农民工签订劳动合同,要足额发放农民工工资,严禁以任何理由拖欠农民工工资。施工 ...
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管理部门注册的企业法人资格。三、申请、审批、年检、变更《北京市职业介绍(劳务派遣机构)许可证》的标准、程序,按照《关于进一步规范职业介绍机构行政许可工作 员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议,明确劳务派遣机构、员工接受 ...
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