禁止以权谋私、徇私舞弊。进入用人单位，做到着装整齐，文明执法；接受群众举报和提供劳动保障法规政策咨询时，耐心听取陈述，解释政策清楚准确；在工作中语言规范， 、处理费收费标准，做到专款专用。（八）积极开展劳动争议预防工作。成立乡镇、街道劳动争议调解机构，充分发挥企业劳动争议调解委员会作用。（九）积极落实 ...
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邢越 58、对机关事业单位离退休人员养老金计发办法改革的探讨 课题管理单位：沧州市劳动和社会保障局 课题负责人：刘彦忠 59、解决企业拖欠工资长效机制研究 课题 敏 课题组成员：薛德合、王宪锋、张新桥、吴智育 132、劳动争议调解制度研究 课题管理单位：河北科技大学 课题负责人：陈勇 课题组成员：冯哲 ...
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；事业单位和民办非营利组织参加工伤保险情况和经验；完善工伤认定制度，推行劳动能力鉴定新标准，研究拟定工伤保险诊疗项目等标准情况；推进工伤预防和工伤 机制情况；研究完善艰苦岗位津贴制度和制订劳动定员定额行业标准情况。(三)做好劳动争议调解和仲裁工作情况。加强劳动争议调解制度建设和组织建设，推进建立区域性 ...
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保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○五年十二月三十日 2006年劳动保障工作要点2006年，是实施“十一五”规划的开局之年，按照党的 岗位津贴制度。组织行业协会等中介组织研究制定劳动定员定额行业标准。 (二十)做好劳动争议调解和仲裁工作。加强劳动争议调解制度建设和组织建设，推进建立区域性 ...
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利益主体日趋多元化、复杂化的形势迫切需要我们加快建立适应社会主义市场经济发展要求的协调劳动关系三方机制，完善三方协商会议制度。两年多来，市和大多数区县的 办法。工会和企业组织要进一步加强对各级劳动争议调解（指导）委员会工作的指导，不断提高劳动争议调解员、劳动争议兼职仲裁员队伍素质。要进一步推进三方办案 ...
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局）： 根据党的十六届六中全会和中央经济工作会议精神，按照《国务院批转劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要的通知》（国发[2006]35号）的 仲裁机构实体化，探索建立劳动争议调解体系，继续加强劳动争议调解委员会建设。健全各项基础劳动标准，大力加强劳动定员定额标准工作，严格特殊工时制度审批，加强 ...
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人本服务经验，为失业人员、进城务工人员提供'一站式'就业服务。加强街道（乡镇）社区劳动保障平台建设。实施就业援助工程，制定扶助贫困就业群体的就业援助政策，帮助 解决工资拖欠的协商机制，加大解决工资拖欠的工作力度。（二十一）做好劳动争议处理和仲裁工作。加强劳动争议调解制度建设和组织建设，推进建立区域性 ...
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，依法做出行政处理决定书，要求其限期发放；对拒不执行行政处理决定的，劳动保障行政部门依法申请人民法院强制执行。四、切实加强安全生产监督管理工作，保障劳动者 行为。对严重违法的用人单位和直接责任人要依法处理。加强劳动争议仲裁委员会建设，加大劳动争议调解和仲裁工作力度，确保仲裁案件结案率达９０％以上；认真 ...
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一）指导用人单位实行符合实际需要的工时制度。根据当前经济形势和企业实际，各级劳动保障行政部门要区别不同情况，指导符合条件企业及技术先进性服务外包企业实施综合计算工时 仲裁绿色通道，快立、快调、快审、快结，及时处置重大劳动争议和集体劳动争议。加大劳动争议调解力度，力争将小额、简单、涉及人数较多的劳动争议 ...
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提出改进完善办法和措施，同时加强定员定额等基础工作，建立健全规章制度，使全员劳动合同制走向规范化、法制化。上述方法步骤，各试点地区和试点企业可结合各自的 争议，当事人应按照国家有关劳动争议处理规定，向本企业劳动争议调解委员会或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，还可以向人民法院起诉。（四） ...
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