补偿与赔偿、企业缴纳的社会保险及有关费用、工资、解聘、招聘、社会保障、劳动仲裁、劳动监察等事项的相关信息、相关法规、办事指南、表格下载（社保局提供资料） 、各部门要根据实际情况，尽快建立本地、本部门网站信息安全事故报告制度。所管辖范围内的管理对象发生事件后，立即启动安全事件处理流程，分析、定位事件的 ...
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保障监察人员，配备适应工作需要的装备。至2008年底，各区市县劳动保障监察机构专职监察员的数量与管辖用人单位劳动者的比例要达到1：5000一8000的标准， 预存工资保证金，实行专户管理，用于企业发生欠薪时支付劳动者工资。市财政局要在劳动争议调解仲裁、劳动保障监察执法等方面给予必要的资金支持，保证实施 ...
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补偿与赔偿、企业缴纳的社会保险及有关费用、工资、解聘、招聘、社会保障、劳动仲裁、劳动监察等事项的相关信息、相关法规、办事指南、表格下载(社保局提供资料)(3 各部门要根据实际情况，尽快建立本地、本部门网站信息安全事故报告制度。所管辖范围内的管理对象发生事件后，立即启动安全事件处理流程，分析、定位事件的 ...
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，仲裁委员会予以受理。第五条仲裁委员会不对下列争议和纠纷进行仲裁：（一）劳动争议；（二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷；（三）婚姻、收养 申请仲裁。第十四条当事人对受理的案件提出管辖异议时，由秘书处报请仲裁委员会作出书面决定。管辖异议的决定书及时通知当事人和仲裁庭。决定书认为异议成立的，作撤案 ...
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或双方为外国当事人，依据本规则向仲裁委员会提起仲裁申请的，仲裁委员会予以受理。第五条仲裁委员会不对下列纠纷进行仲裁：（一）劳动争议；（二）婚姻、收养、监护 的，应当在本规则规定的答辩期限内提出。未在上述期限内提出的，视为对仲裁协议的效力及仲裁委员会的管辖无异议。第十一条当事人将其纠纷提交仲裁委员会仲裁 ...
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后，用人单位应积极采取措施使职工得到及时救治，并在24小时内向其所属管辖的劳动和社会保障部门报告；在外地因工受到伤害的，应在事故发生5日内向 、法规办理。 (十五)工伤认定中，职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定。依法定程序处理劳动争议 ...
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由财政部门按年度核拨。第八条 劳动监察实行级别管辖。省劳动行政部门负责制定全省劳动监察工作的政策和制度，培训和管理劳动监察员，查处本省范围内的重大违法 仲裁受案范围的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。第十六条 劳动行政部门应当与工会建立会商联系制度，在工会也可以在其他有关部门聘请劳动 ...
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工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、 下级仲裁委员会由于特殊原因不能行使管辖权的，可以报请上一级仲裁委员会指定管辖。第五章仲裁程序第十二条当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向 ...
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工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、 下级仲裁委员会由于特殊原因不能行使管辖权的，可以报请上一级仲裁委员会指定管辖。第五章仲裁程序第十二条当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向 ...
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结合我市实际情况，提出以下补充意见。一、私营企业发生的劳动争议，可按《细则》第七条规定的管辖范围受理并仲裁。二、属《细则》第二条第（三）至（ 劳动争议，不仅依据国家颁布的《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动法规。各企业还要以国家法律、法规为依据，抓紧制定和完善既有定性规定，又有 ...
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