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医疗保障问题。失业保险要通过政策引导调动企业参保的积极性和主动性,大力推动集体企业下岗失业人员和灵活就业人员的参保工作。工伤保险要以建筑等高风险企业 ,严禁滥用试用期侵犯农民工权益。加强劳动合同管理,统一合同文本,规范合同内容。全面启动建立劳动用工登记制度,加强对劳动用工的宏观动态管理。(十六)推进 ...
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》调整范围内的所有用人单位。包括全市范围内的各类企业、个体经济组织;劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;民办非企业单位;法律、法规规定的 三资企业(含外国、外地企业驻杭机构);11月1日至11月30日,国有、集体、内联企业、有合同制职工的各类事业单位和社会团体组织。新开办用人单位应 ...
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为劳动者缴纳社会保险负举证责任。因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的,由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五条 自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书之日起计算。对申诉人在30人以上的集体争议案件,举证期限由仲裁委员会根据案件具体情况确定。 第二十二条当事人应当 ...
//www.110.com/fagui/law_225695.html-了解详情
内部规章制度;(二)招用、招聘职工,裁减人员;(三)劳动合同集体合同;(四)工作时间和休息、休假;(五)劳动工资报酬;(六)社会保险和职工福利;(七)职业介绍 银行建立一个工资基金专户和实行工资总额使用手册管理制度。违反规定的,由劳动保障行政部门责令改正,予以警告。违反规定坐支、套支现金发放工资的, ...
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和社会保障局,中省直有关单位:为规范企业职工流动行为,加强职工流动过程中劳动关系和社会保险关系的管理和接续,建立健全正常有序的职工流动机制,更好地 的国有企业、集体企业、股份制企业、有限责任公司、股份有限公司、外资企业、乡镇企业、私营企业、民办非企业、国家机关、事业、社会团体和之建立劳动合同关系的 ...
//www.110.com/fagui/law_206036.html-了解详情
劳动争议,首要任务是指导企业树立以人为本的管理理念,建立健全劳动合同制度和平等协商集体合同制度,建立和完善职工代表大会制度,形成理念科学、管理规范、民主参与、 两至三年内对在岗调解工作人员进行普遍轮训,切实提高调解人员的政治业务素质和实际工作能力。要立法等机关加强协调,推动相关地方立法和政策制定,为 ...
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的一项措施。二、年审的对象:1、中央、省属、军队驻穗国有企业、集体企业、股份制(联营)企业、企业化管理的事业单位;2、养老保险由省社会保险基金 规定》(粤府[1995]22号)的规定劳动者签订劳动合同劳动合同应使用规范性文本,自行拟定的劳动合同文本,应经劳动保障行政部门审查备案后才能使用。未按规定 ...
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劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对劳动合同当事人在合同中约定的非劳动权利、义务方面的内容,只要其劳动争议标的相互关联,劳动争议仲裁委员会则应商有关部门, 的通知》(劳部发〔1994〕118号)和劳动部《对“关于国有企业和集体企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中有关规定的请示”的复函》 ...
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原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动能力鉴定委员会参照工伤职业病致残程度鉴定标准进行 意见(一)根据本通知第一条第(一)至(六)款的规定,职工企业解除劳动关系后,因其国有或城镇集体企业职工身份已经置换,所以对原从事特殊工种已满规定年限 ...
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企业工资制度改革0403企业内部工资收入分配0404企业经营者工资收入管理0405工资指导价位人工成本0406福利待遇0409其他05劳动关系0501劳动合同0502集体协商集体合同0509其他06劳动争议处理0601基本制度0602企业劳动争议调解0603劳动争议仲裁0604人民法院诉讼 ...
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