双方当事人经协商可以约定保守用人单位商业秘密以及其他内容。第七条劳动合同的期限，由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件与劳动者协商约定。劳动 二条由于情况发生变化，经劳动合同双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的部分条款并作书面记录，变更条款较多的，劳动合同可以重新签订。第十三条有下列 ...
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兼任账户管理人或投资管理人的，可将账户管理合同或投资管理合同的内容包括在受托管理合同内。(二)企业年金基金管理合同应按照平等自愿、协商一致、公平和诚实 日内，将新增或变更文本报送省劳动和社会保障厅社会保险基金监督处备案。(四)根据劳动保障部的规定，我省企业年金基金管理合同备案、登记编码工作，由省劳动 ...
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的标准和程序。第六条企业劳动保障诚信等级评价的内容：(一)制订和履行劳动规章制度的情况；(二)招用职工的情况；(三)劳动合同的签订、履行情况；(四)集体 (二)认为侵犯企业或者个人合法权益的。第十八条劳动保障行政部门在接到企业提出变更或者撤销记录的申请后20个工作日内作出处理，并告知申请人。在企业申请 ...
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宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。做好这项工作，对促进劳动关系和谐，保持社会稳定具有十分 的内容是否真实。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位，责令其限期改正，对拒不改正的，依法给予相应处罚。要充分发挥 ...
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案主辅分离改制分流总体方案的主要内容：1、主体企业生产经营概况，实施主辅分离，精干主业的发展思路和规划目标；改制分流的工作原则，主要政策措施及依据。 ⑶吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数30%以上(含30%)；⑷与安置的职工变更或签订新的劳动合同。2、对新办的服务型企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、 ...
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劳动用工信息数据库，实现对用人单位劳动用工及劳动合同制度实施情况的动态管理。(二)搞好劳动用工备案服务。健全劳动用工备案工作制度，完善工作流程和操作程序，采取直接 的内容是否真实。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位，责令其限期改正，对拒不改正的，依法给予相应处罚。要充分发挥 ...
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合同的订立、履行、变更、解除和终止的相关知识；无效劳动合同的判断方法；劳动争议的社会背景；劳动争议处理制度；我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、 的方法及管理信息系统建设的主要环节，工作内容和方法，为今后开展相关工作提供必备的理论知识。(十)劳动和社会保险业务案例分析劳动和社会保障专业专科段课程。本 ...
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财政全额拨款事业单位、社会团体。三、年审的内容：1、遵守人员招聘规定情况；2、遵守劳动合同规定情况；3、遵守工作时间和休息休假制度情况；4、遵守社会保险 》；已登记的，《社会保险登记证》必须按年度进行年检后才能申报。8、各用人单位的基本信息资料发生变更的，申报年审前，须先到省社会保险基金局办理变更手续 ...
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账户的开立。明确由账户管理机构开立个人账户和企业账户。②个人账户的维护与变更。③个人账户的转移。主要包括需要转移账户的情况、转移方式、无法转移的情况 职工反对继续实施企业年金方案。②职工个人中止缴费的条件。职工与企业终止、解除劳动合同。③中止缴费后企业年金的处理。应明确各种中止企业年金缴费后的处理办法 ...
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为劳动争议主体。但劳动者在企业分支机构中工作，与企业法人订立劳动合同的，应以企业法人作为劳动争议主体。(十一)国家机关、企事业单位、社会团体的内部职能部门 合同履行过程中，劳动者与用人单位就劳动权利义务依法达成的协议，视为对原劳动合同的变更，可作为处理劳动争议的依据。(十八)劳动者提前30日以书面形式 ...
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