的企业征信情况证明 □是 □否 7 2008年1月1日以来职工社会保险缴费结算单 □是 □否 8 申报前6个月企业员工工资发放表和劳动合同签订花名册 □是 □否 9 没有出现拖欠职工工资行为证明(由企业经营场所所在街道劳动保障事务所或区劳动监察大队开具证明) □是 □否 申请 ...
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10年以上，或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员，本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位应与其签订。职工进入企业后，在原单位的工作年限按规定合并 、政府主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理工作。?39.改企转制企业经营者的选聘和收入分配要引入市场机制，不允许 ...
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年以上，或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员，本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位应与其签订。职工进入企业后，在原单位的工作年限按规定合并 、政府主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理工作。41.改企转制企业经营者的选聘和收入分配要引入市场机制，不允许经营者 ...
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。 三、见习岗位补贴方案：对为残疾人提供三个月以上见习岗位，并签订见习合同的爱心企业，各市残联可给予见习岗位补贴，其中省残联为每个岗位提供补贴 服务机构审批意见： 法人签字 (公章) 年 月 日 注：爱心企业应将与残疾人签订的劳动合同复印附后 附件2：爱心企业落实见习岗位补贴申领表 市别： 企业名称 ...
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工资正常增长机制，改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，建立规范的国有企业薪酬管理制度。14.健全社会保障体系，切实保障群众基本生活。逐步建立社会保险、社会 征地农民的就业和社会保障。21.构建和谐劳动关系，着力化解劳动纠纷。建立健全就业登记备案制度。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除。 ...
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人才中介服务机构受用人单位和个人的委托，可以开展代理招聘人才、员工管理、薪酬设计等服务项目（以下简称委托代理）。第二十一条 人才中介服务机构开展授权 十七条 用人单位和个人协商一致，确立聘用关系的，应当依法签订书面聘用合同或者劳动合同。用人单位通过兼职或者定期服务等形式聘用人才的，可以以书面方式约定 ...
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，引导和鼓励非公有制企业按照现代企业制度的要求，逐步健全公司法人治理结构，照章纳税，依法经营。(自治区经委牵头)规范非公有制企业用工行为，进一步加强劳动合同、劳动报酬、劳动保护等方面管理，查处各种克扣、拖欠职工工资行为。建立和完善劳动关系的协调机制，加快劳动争议仲裁机构实体化建设步伐，健全劳动争议和 ...
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力度，规范高校毕业生和用人单位的“双向选择”行为，依法加强对各类企业签订劳动合同、兑现劳动报酬和缴纳社会保险的监督检查，维护高校毕业生的合法权益。7、建立职业 ，争取实现各村(社区)至少有1名高校毕业生的目标。在城市社区就业的，其薪酬待遇不低于每月800元，由县(市、区)政府和社区采取定额补贴的办法 ...
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与岗位需要相一致、具有三年以上与拟任岗位相关工作经历、与企业签订三年以上劳动合同、岗位薪酬不低于本市上一年度城镇在岗职工平均工资的三倍，并符合下列条件之一的人才： 安四区辖区范围内的企事业单位服务，兼职的有关待遇等内容由用人单位与人才双方在合同中约定。2、凡在海沧、集美、同安、翔安四区辖区范围内的市、 ...
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股权。激励对象获得股权激励后5年内本人提出离职，或者因个人原因被解聘、解除劳动合同，取得的股权全部退回企业，其个人出资部分由企业按审计后净资产计算退还 岗位分红激励总额不得高于当年税后利润的15%，激励对象个人岗位分红所得不得高于其薪酬总水平（含岗位分红）的40%。第二十五条 企业实施分红激励所需支出 ...
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