编制、定职责、定人员的基础上，广泛实行竞争上岗，择优录用的办法，按《劳动法》规定，与受聘人员签订新一轮全员劳动合同。对部分专业技术岗位(教师、医师 的工商管理、法律、工程技术等方面硕士、博士生；对高级技术人才实施继续教育，补充更新知识，5年内对在职高级技术人员培训一次(含各类培训)；根据工作项目需要， ...
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）经办人员抵制无效，被迫实施违反金融规章制度行为的；（六）会计、出纳和储蓄岗位工作人员具有违反金融规章制度性质的工作差错未超过规定的业务差错率的。 第十一 的合同工、临时工，凡发现经济处罚不足以惩处其违规行为的，一律给予辞退或者解除劳动合同的处理。 第二百一十六条凡依照本办法受到行政处分或者总行、一级 ...
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计价。 （二）投资者作为资本金或合作条件投入的无形资产，按照评估确认或者合同、协议确定的金额计价。 （三）自行开发并且依法申请取得的无形资产，按照开发 本办法规定的职责范围分别定期提供分析资料，共同搞好成本费用分析工作。 第二百六十条企业可根据本办法，结合生产经营管理的具体情况，作出补充规定。 第二百 ...
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，确定竞争人选。第十四条对资格审查合格者进行考试。考试内容主要是履行竞争岗位职责所必备的基本知识和能力。事业单位内部竞争上岗也可采用其它测试方式。第 手续后，辞职人员的人事关系及档案由原单位移交市就业局实行人事代理。对于已经和聘用单位签定了劳动合同且合同期未满，并交纳社会保险费的辞职人员，按劳动合同 ...
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聘用合同：1．年度考核不合格；2．与用人单位中止或终止劳动合同关系；3．不能履行技师职责与义务，起不到技师作用；4．完不成生产工作任务或由于 的有关规定，单位(以下简称甲方)，聘任同志(以下简称乙方)为职业工种(岗位)技师。经双方共同协商一致，达成以下协议。一、聘用期限聘期从年月日起至年月月止，为期年 ...
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符合内退条件的），经本人申请，可与企业终止或解除劳动合同，签订至法定退休年龄的养老、医疗保险关系协议，养老、医疗保险费由企业按当地上年度职工平均工资的 。劳动和社会保障部门要加强对企业劳动管理的监督指导，依照劳动法律、法规的要求，指导企业建立健全劳动纪律、岗位职责、薪酬规定和安全措施等，提高企业的整体 ...
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的，各级财政原来安排用于下岗职工基本生活保障的预算资金，规模不减少，主要用于补充失业保险基金和城市居民最低生活保障资金的不足以及失业人员培训、劳动力市场建设， 条件的），经本人申请，可与企业终止或解除劳动合同，签订至法定退休年龄的养老、医疗保险关系协议；养老、医疗保险费由企业按当地上年度职工平均工资的 ...
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资料、检修定额和检修质量管理，做好检修材料消耗、劳动力使用的统计工作，不断提高劳动效率。大力开展修旧利废，节约检修材料，降低维修成本。(6)不断采用新技术、新材料 审批制度以及厂区动土、破土、用地管理制度。必须明确建(构)筑物管理的分工和岗位职责，特别是公共设施的管理，如管廊、外管道采用送货制或供货制 ...
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企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，都应与职工签订劳动合同，明确合同双方的责任、权利和义务。在定员定额基础上，企业可实行“在岗、 自主权。各级人民政府及其职能部门应当围绕建立社会主义市场经济体制和相应的企业机制，按照政企职责分开、所在权与经营权分离、企业成为市场主体的方向，加快政府职能转变， ...
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中小企业倾斜。企业应承担起社会责任，通过吸纳高校毕业生就业、提供大学生就业实习见习岗位、与高校合作开展定单式技能培训，提升大学生的就业能力，为企业发展提供 责任。高校毕业生到用人单位报到后，双方应当及时签订劳动合同或聘用合同。第三十三条《就业协议》对用人单位和高校毕业生都具有约束力，任何一方不得 ...
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