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法律、法规和本办法规定可不履行合同以外,原合同继续有效。第二十八条 订立聘用合同所依据法律、 法规、规章和政策发生变化,应当依法变更聘用合同 致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议。第三十九条 受聘人员有下列情况之一, 聘用单位不得依据第三十八条规定单方面解除聘用合同:( ...
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管理重要内容。出版企业间购销商品要签订具有法律效力“购销合同”和“货款结算合同”。通过合同约束和规范购销双方交易行为,明确各自权力和义务,维护购销双方经济 购销合同书面凭证:1.订货单2.添货单3.单项购销协议合同)书三、货款结算关系:1.通过省级书店承转结算2.购销双方直接结算四、货款 ...
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条例、部门规章、政府规章等不同层次规范性文件效力及其相互之间关系,正确地予以适用。第一,全国人民代表大会及其常务委员会制定法律(基本法和单行法),国务院 质证。对庭前调解不成,双方当事人对案件事实无争议,只是在责任承担上达不成协议,开庭审理时,经当事人对事实确认后可直接进入辩论阶段。四是加强 ...
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自签订之日起不具有法律约束力;确认部分无效,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。聘用合同无效,依法由人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。(二十 单位试行全员聘用合同制补充意见》(杭人〔2000〕56号)同时废止。聘用单位在本办法施行前已与职工签订聘用合同或者劳动合同,原合同继续有效。...
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劳动权益。工会通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位民主决策、民主管理和民主监督。工会通过劳动法律监督和劳动争议处理制度,监督企业执行劳动法律 工会权利和义务第十六条工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,对劳动合同订立、履行、解除、终止以及续订情况进行监督。第十七条工会与 ...
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享受待业保险。 12.安置到第三产业企业和劳动就业服务企业各类人员,均应与所到企业签订劳动合同。其中安置富余人员要签订安置合同,聘用人员要签订聘用合同。 各类合同要按照平等自愿、协商一致原则,明确双方责、权、利。合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行。 13.各金融机构要在信贷计划总 ...
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;(六)不按规定支付解除、终止劳动合同经济补偿金;(七)其他严重侵犯职工劳动权益。关联法规:全国人大法律(1)条第二十五条各级工会有权 工会或者上级工会可以向企业、事业单位所在地基层人民法院申请支付令。企业、事业单位以及其他组织拒不执行发生法律效力支付令,申请人可以依法向人民法院申请强制执行 ...
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争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护规定发生争议;(三)因履行劳动合同发生争议;(四)法律、法规规定应当依照《条例》处理 ,应当作好记录,在3日内以书面形式通知申请人。第七条 劳动争议经调解达成协议,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签字,调解委员会主任签名, ...
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签订产权转让合同。产权交易机构应当出具产权交易凭证。转让方和受让方应当按照有关规定,及时办理相关产权变更登记手续。第三十四条经决定或者批准实行协议转让 ,需要委托中介机构提供清产核资、资产评估、财务审计等中介服务并且要出具具有法律效力相关文书(报告)行为。所称之中介机构,是指具有提供上述服务 ...
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提纲通知》(国税函[2008]159号)转发给你们,给合我省情况补充通知如下,请一并遵照执行。一、各市相关部门要相互配合、通力合作,做好新企业所得税法 结果。如企业经理人员因个人原因发生法律诉讼,虽然经理人员摆脱法律纠纷有利于其全身心投入企业经营管理,结果可能确实对企业经营会有好处,但这些诉讼 ...
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