一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。第二十二条劳动者 行政部门可以依法申请人民法院予以财产保全。第四章工资争议处理第三十五条劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，可以向劳动争议调解委员会申请调解； ...
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就业有关的情况。第八条通过职业介绍机构求职的劳动者与职业介绍机构应当依法签订中介服务协议。劳动者与用人单位应当依法签订劳动合同。劳动者、职业介绍机构、用人 再约定试用期。第十九条终止或者解除劳动合同，用人单位应当为劳动者出具终止或解除劳动合同证明书。用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系后，应当于15个 ...
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不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的 ，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。十一、劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位 ...
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第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。 服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行 ...
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合同。要结合社会保险登记、工商注册登记和年检验照等日常工作，对用人单位与劳动者签订劳动合同情况进行检查，不符合规定的，要帮助整改。今年年底，各地私营 积极稳妥的原则，逐步清理企业隐性就业人员，理顺下岗职工的劳动关系。少数企业解除和终止下岗职工劳动关系支付经济补偿金或生活补助费确有困难的，各级政府应根据 ...
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凭街道（乡镇）出具的未就业证明；（二）与用人单位终止或者解除劳动合同（聘用合同书）的，凭终止或者解除劳动合同证明（解聘合同书）；（三）个体（私营） 相关就业扶持政策资格。第二十一条劳动者被用人单位招用就业的，《就业失业登记证》由用人单位代为保管。劳动者与用人单位终止或解除劳动关系的，《就业失业登记证》 ...
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凭街道（乡镇）出具的未就业证明；（二）与用人单位终止或者解除劳动合同（聘用合同书）的，凭终止或者解除劳动合同证明（解聘合同书）；（三）个体（私营） 相关就业扶持政策资格。第二十一条劳动者被用人单位招用就业的，《就业失业登记证》由用人单位代为保管。劳动者与用人单位终止或解除劳动关系的，《就业失业登记证》 ...
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的争议；（三）履行劳动合同、集体合同发生的争议；（四）支付经济补偿金、赔偿金、违约金发生的争议；（五）劳动者与用人单位是否存在劳动关系引发的争议； 争议仲裁委员会应当委托有资质的鉴定机构进行鉴定。第二十四条用人单位无法将解除劳动合同书面通知直接送达劳动者，但按规定采取下列方式之一的，视为送达：（一） ...
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的，还应当持有相应的职业资格证书。第八条 劳动者与用人单位通过双向选择建立劳动关系，应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第九条 残疾人、 十个工作日内报当地劳动保障行政部门备案和办理社会保险手续。用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系的，应当自终止或者解除劳动关系之日起七个工作日内报当地劳动保障 ...
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一方反悔的，应当通过劳动争议处理程序解决。第二十一条劳动者与用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书， ，致使无法确定社会保险费应缴数额的，由人社部门责令改正，并可以按照该单位的经营状况、职工人数、所在地区社会平均工资等有关情况确定应缴数额，责令 ...
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