，或者因第二十条第一款第七项至第九项规定的原因解除聘用合同的，事业单位应当给予经济补偿金。补偿金可依据其在本事业单位的服务年限，每年支付1个月工资， 其职位：(一)按回避制度规定，需要进行任职回避的；(二)患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(三)受撤职、降低职级处分或受其他处分不适宜继续 ...
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。（四）出中心时劳动合同期未满，要解除劳动关系，由企业支付经济补偿金。出中心时劳动合同期满，依法终止劳动合同，由企业依法支付生活补助费。（五）下岗职工 三）出中心未再就业的下岗职工，可由本人按照当地政府规定继续参加基本养老、医疗保险。其中，累计缴纳养老保险费年限（含视同缴费年限）不得少于15年。（四） ...
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劳务工有下列情形之一的，用人单位可以辞退，解除劳动合同：(一)培训期满，不符合录用条件的；(二)患病或非因工负伤，医疗期满后仍未痊愈或虽已痊愈但不能 按期缴交保险金。第四十一条 劳务工因工负伤、致残或死亡的，其医疗费和补偿金由市社会保险机构按规定支付。未参加工伤保险的，用人单位应按深圳市有关工伤保险 ...
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职工，经本人申请，解除劳动关系时，企业可与其协商签订代缴养老、医疗保险费的协议，由企业缴纳基本养老和医疗保险费，企业不再支付经济补偿金或生活补助费。协议 职工签订三方协议，明确三方的责任、权利、义务，并与下岗职工依法签订劳动合同。新的用人单位可据此享受吸纳下岗失业人员的税费减免、社会保险补贴及小额担保 ...
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补偿金的情形外，单位方应当支付经济补偿金。国办发[2002]35号文件有关计发经济补偿的“上年平均工资”是指职工本人被解除合同前上年度的12个月的平均工资 过程中和实行聘用制后，职工由事业单位向企业流动时，养老保险、失业保险、医疗保险关系处理按照劳动和社会保障部、财政部、人事部、中编办《关于职工在机关 ...
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标准是：免费提供职业介绍服务并介绍成功，与用人单位签订1年以上劳动合同的，给予每人100元补贴；与用人单位签订用工证明的(指职介机构或劳务 三年亏损且资不抵债，企业净资产不足以支付职工安置费用的企业)与职工解除劳动关系所需经济补偿金以及国有困难企业为其"4050"下岗职工缴纳社会保险费所需资金给予适当 ...
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时间连续计算为本企业工作时间；也可以由原企业解除劳动合同并依法支付经济补偿金后，新企业与职工签订劳动合同，本企业工作时间重新计算。四、企业实行租赁经营 期望寿命的年限，以本市上年职工平均工资的６％为标准，预提退休人员的补充医疗保险费。（二）企业退休人员的冬季取暖费、丧葬费、供养直系亲属的医药费等费用， ...
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补偿金的情形外，单位方应当支付经济补偿金。国办发[2002]35号文件有关计发经济补偿的“上年平均工资”是指职工本人被解除合同前上年度的12个月的平均工资 过程中和实行聘用制后，职工由事业单位向企业流动时，养老保险、失业保险、医疗保险关系处理按照劳动和社会保障部、财政部、人事部、中编办《关于职工在机关 ...
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和地方政府给予必要和适当的补助。申请享受经济补偿金和生活补助费政府补助的国有困难企业拟解除劳动关系或终止劳动合同人员，应提供再就业的相关证明材料。对 医疗卫生体制和药品流通体制三项改革，实现“用比较低廉的费用提供比较优质的医疗服务”的改革目标。(六)大力推进工伤保险工作。认真贯彻落实《工伤保险条例》及 ...
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和地方政府给予必要和适当的补助。申请享受经济补偿金和生活补助费政府补助的国有困难企业拟解除劳动关系或终止劳动合同人员，应提供再就业的相关证明材料。对 医疗卫生体制和药品流通体制三项改革，实现“用比较低廉的费用提供比较优质的医疗服务”的改革目标。(六)大力推进工伤保险工作。认真贯彻落实《工伤保险条例》及 ...
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