盖有单位公章的企业法人营业执照副本复印件（在鄂分支机构需提供法人授权书）和组织机构代码证复印件各一份（验原件）；（二） 本企业职工休息休假制度 、500小时／季、1000小时／半年、2000小时/年），超过部分应视为延长工作时间，企业应依法支付劳动者加班工资。实行综合计算工时工作制的企业安排劳动者加班 ...
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优先照顾。第三十五条职工接受节育手术的，按规定享受休假期。休假期间工资、奖金照发，不影响其享受的福利及评奖评优。第三十六条对已领取《独生子女 另一地不因同一事实再次被征收。第五十条机关、社会团体、企业事业单位不依法履行协助计划生育管理义务的，由其所在地县级以上人民政府责令改正，给予通报批评，并取消评选 ...
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下列计划生育奖励和待遇：（一）职工晚婚、晚育、哺乳、接受节育手术休假待遇和工资、奖金待遇。（二）对属于独生子女父母的职工，从领取独生子女父母 在综合性先进评比中应当征求所在地镇人民政府、街道办事处对该单位及其法定代表人计划生育工作的意见。有关单位不履行协助计划生育管理义务的，由当地人民政府责令改正，并 ...
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但在生产单位推广应用后产生的效益就大得多。科研单位不能只算本单位的小帐，要算整个国家的大帐，处理好这一关系。八、实行有偿合同制要有领导 水电能源交通费、管理费和一定比例的经济收益等。国家重点攻关任务的经费，其人员工资由科技发展基金中支付。5、合同双方都要严格履行合同规定的经济技术责任，如一方未履行合同 ...
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情况；2、遵守最低工资规定和支付职工工资情况；3、缴纳帮困基金情况；4、参加社会保险及缴纳社会保险费情况；5、遵守工作时间及休息休假情况；6、法律、 《劳动用工年度检查合格证》，对连续三年年检合格单位，通过媒体给以表扬；对逾期不申报年检的单位，列为2003年重点监察单位，对违反劳动法规行为按照劳动保障 ...
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合同法的情况。主要内容：直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定和执行情况；劳动合同订立和解除情况；遵守工作时间和休息休假规定、女职工和未成年工特殊保护规定、工资 执法检查中发现或群众投诉举报的用人单位不与劳动者签订劳动合同、不按规定支付工资和拖欠工资、不依法解除劳动合同、不依法参加社会保险等违法行为，要 ...
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，工会可以支持职工向人民法院提起诉讼。第十三条工会监督企业、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。因特殊情况和紧急任务确需要延长职工工作时间的，单位 企业债务的，上级工会应当依法监督其支付职工工资和劳动保险费用。第二十八条工会应当协助政府、有关部门和企业、事业单位做好劳动模范、先进生产（工作）者的 ...
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之一的，雇员可以单方解除雇用合同：(一)在试用期内的；(二)依法服兵役的；(三)雇用单位不履行合同，或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的。雇员单方解除雇用合同，应当 年限计算，每满1年支付雇员1个月的月工资，不足1年的按1年计。前款所指月工资以雇用合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个月 ...
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，工作单位安全、卫生条件恶劣，严重危害职员身体健康的；(五)事业单位不履行聘用合同，或违反国家有关规定，侵害职员合法权益的。职员单方解除聘用合同，应当以书面形式 可依据其在本事业单位的服务年限，每年支付1个月工资，不足1年按1年计。前款所指月工资以聘用合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个 ...
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申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、赔偿金、 争议，用人单位不能证明劳动者收到劳动关系解除或者终止通知时间的，劳动者主张权利之日为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动者请求用人单位支付工伤待遇 ...
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