用人单位可以依法从劳动者工资中扣除以下费用： (一)依法签订的工资集体协议、劳动合同中明确规定可以扣除的费用； (二)用人单位依法制定并经职代会讨论通过的规章制度 的，用人单位应当及时与其变更劳动合同的有关内容，并按变动后的岗位支付工资报酬。第二十七条 用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，引起劳动争议 ...
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规定，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行 ，选择参加原籍地农村社会养老保险。农民工参加城镇养老保险后，与用人单位终止或解除劳动关系的，可以根据本人申请，将其个人账户个人缴费部分一次性支付给本人， ...
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规定，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行 检查和投诉举报专查工作。重点检查劳动密集型和使用农民工较多的单位落实劳动合同、工资支付和社会保险等有关情况，对侵害农民工合法权益的违法行为，要依法从快 ...
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劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位在劳动者试用期间 ，并为其提供求职咨询和就业指导；（四）指导求职人员和用人单位签订劳动合同并到劳动和社会保障行政部门办理有关手续；（五）经劳动和社会保障行政部门批准， ...
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承担责任。但对于债务，租赁双方可在不损害债权人的利益的前提下协商具体偿还办法，列入租赁合同条款，作为处理有关债务的依据，并通知债权人和有关部门。十、租赁双方均不得随意变更、中止或解除合同。如单方变更、中止或解除合同，按国家经济合同法规定承担经济责任。如因国家政策、客观环境发生预料不 ...
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改造过程中，一些企业出现了未经与劳动者协商，违反劳动法律法规擅自单方变更劳动合同或把解除劳动关系作为强制职工入股的手段等问题，对劳动关系的和谐稳定带来 ，保障企业改革的顺利进行，现就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知如下：一、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生 ...
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。第十六条女职工依法享有特殊劳动保护的权利。用人单位与女职工签订的劳动合同应当有对女职工的特殊劳动保护条款。各级人民政府劳动和社会保障部门应当在企业逐步推行 、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。女职工在孕期、 ...
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的招聘、录用标准。鼓励用人单位招聘待业、失业妇女，并不得歧视符合就业条 件的解除强制性教育措施及刑满释放的妇女。禁止招用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有 和条 件。用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期女职工的工资和福利待遇。女 ...
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合同依法成立，当事人双方必须认真履行。需要变更或解除经济合同的，应当依法进行。单方擅自变更或解除经济合同的，应依法承担违约责任。当事人一方由于上级主管 管理部门出具的协助查询通知书，应当协助查询。第十三条工商行政管理部门对利用经济合同进行的违法活动调查时，有关单位和人员应如实提供情况，出具证明材料， ...
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合同依法成立，当事人双方必须认真履行。需要变更或解除经济合同的，应当依法进行。单方擅自变更或解除经济合同的，应依法承担违约责任。当事人一方由于上级主管 管理部门出具的协助查询通知书，应当协助查询。第十三条工商行政管理部门对利用经济合同进行的违法活动调查时，有关单位和人员应如实提供情况，出具证明材料， ...
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