为由取消女职工的分房资格。第十七条任何单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职晋级不受影响。违反前两款规定的，由主管部门根据情节对单位主要负责人及直接责任人员给予行政处分，并责令该 ...
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执行。(六)各企、事业单位要认真贯彻《女职工劳动保护规定》和《广州市女职工劳动保护实施办法》，采取措施，保证哺乳期的产假及每天一定的哺乳时间，在女职工较集中的地方应建立哺乳室。(七)市广播电视、新闻出版等部门应积极配合，将“促进母乳喂养、创建爱婴市”列入宣传内容，电视台、电台、报纸等应开辟栏目，定期 ...
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单位录用女职工应当签订劳动(聘用)合同或者服务协议，其中不得针对结婚、怀孕、产假、哺乳等情况设置不平等条款。第十九条 用人单位不得安排女职工从事法律、法规 按照法律、法规有关规定执行。第二十一条 用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相对女职工采取以下行为：(一)取消、降低、扣发工资； ...
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职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少或取消其产假、晚育假或哺乳时间。第二十四条女职工享有与男职工同等的住房分配权和福利待遇。任何单位在分配住房、集资建房、购房和确定职工其他福利待遇 ...
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孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第三十二条 任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、待聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间或以此为由辞退或解除其劳动合同；不得借此降低其基本工资或取消其应有的福利待遇。第三十三条 各行各业实行男女 ...
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职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少或取消其产假、晚育假或哺乳时间。第二十四条女职工享有与男职工同等的住房分配权和福利待遇。任何单位在分配住房、集资建房、购房和确定职工其他福利待遇 ...
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尚未执行完毕，即应收监执行。但怀孕进行人工流产的，恢复期一般为三个月；哺乳自己婴儿的，一般自分娩之日起一年左右。 四、判断是否具有社会危险性，同意 暂予监外执行，对罪犯患有严重疾病或怀孕的，应经县级以上医院出具证明；正在哺乳自己婴儿的女犯，应经公安派出所证明(或经区、县级公安机关证明)，由监狱或代为 ...
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的女职工养老、医疗、工伤、生育等劳动保险待遇。第二十条 女职工在孕期、产期和哺乳期间，企业不得安排其从事对胎儿和婴儿健康有害的作业；不得以此为由降低其工资；不得减少或取消其产假或哺乳时间。第二十一条 女职工因健康原因或其他正当理由不能加班加点的，企业不得强制。第二十二条 国家机关、社会团体、 ...
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产期和哺乳期内的符合计划生育规定的女职工，企业不得单方面解除其劳动合同；如职工本人提出并经单位同意解除劳动合同的，支付经济补偿金的工作年限应计至哺乳期满之日，并一次性发放哺乳期满的工资和按规定为其缴纳社会保险费。4．对患病或非因工负伤医疗期未满的职工，企业不得单方面解除其劳动合同；如职工本人提出并经 ...
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至法定退休年龄。法定退休年龄后不再计算递增率。(三)符合计生政策的女职工在孕期、产期、哺乳期内的，可解除劳动关系，但其经济补偿金应计至哺乳期满之日，并一次性发放哺乳期满前的工资和有关待遇，按规定为其缴纳社会保险费。(四)职工患病或非因工伤病医疗期未满的，可以解除劳动关系，但其病假工资、经济补偿金和 ...
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