计发经济补偿金(原固定工第一次解除终止劳动合同的按连续工龄计发)；企业改制成为非国有或股份合作制企业的，经职代会通过，可根据企业支付能力，职工工龄和 [2000]266号文件的规定标准计发经济补偿金。 七、完善销售人员的分配办法。企业可根据实际情况，对销售人员建立不同形式的承包责任制。对内设销售机构， ...
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每接收1名下岗职工并签订3年以上劳动合同的，凭批准的招工方案、《云南省国有企业职工下岗证》、录用证明书和劳动合同书，由下岗职工所在的再就业服务 九、积极推进社会保障制度改革，健全和完善社会保障体系要按照社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求，积极稳妥地推进社会保障制度改革，建立和完善下岗职工基本生活 ...
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。 (二)进入再就业服务中心(站)的对象，主要是实行劳动合同制度(1986年9月30日)以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中的 操作技能培训为主，提高下岗职工再就业能力。 (二)有下岗职工的部门(行业)和企业，要充分利用现有的培训设施和师资力量对下岗职工开展多种形式的再就业 ...
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职代会审议，对职工的经济补偿不落实，严重侵犯职工民主权利和经济利益；有些企业改制透明度不高，存在“暗箱操作”问题；有些经营者甚至利用不法手段，转移、侵占、 合同制度，保持工作的连续性。2、督促企业妥善处理对解除劳动合同职工的经济补偿问题。要督促企业将转让国有产权的价款优先用于支付职工的经济补偿金、偿还 ...
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)进入再就业服务中心的对象，主要是兵师(局)两级直属的国有工交建商企业中实行劳动合同制度以前参加工作的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中 。(十一)允许下岗职工停薪留职。自愿停薪留职的下岗职工本人应提出书面申请，并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不发基本生活费，养老保险等费用由职工个人缴纳。 ...
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的企业与职工解除劳动合同后在计发经济补偿金时，应将职工在企业改制前后的工作年限合并计算为本企业工作年限。?国家机关、事业单位、国有企业人员和部队复转军人 、统筹金的，必须先由地税征稽机构对其进行缴费能力鉴定。? 五、养老金补差?企业未按规定足额交纳养老保险，导致职工退休后基本养老保险待遇降低的，经地税 ...
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合同支付生活补助费问题的通知》，近期还将下发《关于进一步加强企业劳动合同管理的通知》和《辽宁省劳动合同管理暂行办法》。各市应按上述要求和规定进一步加大执法 按月发放生活费所需资金从低保资金中解决，低保资金不足的，可以从国有企业下岗职工基本生活保障结余资金(含地方财政配套的部分)中调剂解决。 八、关于 ...
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再就业。要尽量避免全省及省、部级劳动模范、烈军属、残疾人下岗。要加强劳动用工宏观调控。坚持从大局出发，突出重点，量力而行，积极稳妥地加强对下岗 进入再就业服务中心的对象，主要是实行劳动合同制度以前(1986年全省普遍推行)参加工作的国有企业正式职工和实行劳动合同制度以后国家政策性安置的固定工身份的下岗 ...
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、宣传中心牵头，司法部、建设部、农业部等部门参加)(六)建立相关部门工作协调机制进一步加强劳动保障与建设、公安、工商等部门和单位的协调沟通力度，完善综合治理工作机制， 工作重点来抓，及时纠正工作中出现的偏差。对实施主辅分离辅业改制的国有企业，要求企业与职工签订不短于3年的劳动合同，对进入改制为非国有 ...
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经济责任审计报告；改制重组意向协议或协议；股东会、董事会或职代会(职工大会)决议；企业职工安置方案；股权(产权)置换、转让、出售等办法；政府有关部门或有关单位审核 自谋职业的，应由原企业与职工解除劳动合同并依法支付经济补偿金。(三)对已改制的公司制企业，因国有股权变动，导致企业性质由国有变为非国有的， ...
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