。劳动合同一经签订双方应当严格履行，劳动合同期内，一方若提出解除劳动合同，应按国家和本省有关规定执行。对遇到患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 承包土地无力耕种的，可委托代耕或通过转包、出租、转让等形式流转土地承包经营权，但不能撂荒。农民工土地承包经营权流转，要坚持依法、自愿、有偿的原则， ...
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一票否决，不得评为信用等级优秀企业，并对企业负责人进行问责；对存在转包、挂靠、违法分包等行为的工程项目，要依法严肃处理；对未结清民工 严格执行国家有关规定。不得在女农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织的避孕节育和生殖 ...
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一票否决，不得评为信用等级优秀企业，并对企业负责人进行问责；对存在转包、挂靠、违法分包等行为的工程项目，要依法严肃处理；对未结清民工 严格执行国家有关规定。不得在女农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织的避孕节育和生殖 ...
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没有排除省人民政府作出处理，当事人就不能再向人民法院起诉。（３）省水产局、土地管理局认为已由省政府作出了处理决定，当事人不服依法提起诉讼则应由省高级人民法院作为 的实际困难，青龙山镇人民政府采用行政手段强迫解除尚未到期的洪庄行政村与该村六户村民的承包合同，将该水面收归己用，转包给赵凤江一人承包，损害了 ...
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有关规定，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行定期健康 情况，在依法、自愿、有偿、规范的前提下，积极通过代耕、转包、租赁、置换、土地入股等多种方式，促进抛荒地向生产能手、种植大户集中创造条件，逐步 ...
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有关规定，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行定期健康 情况，在依法、自愿、有偿、规范的前提下，积极通过代耕、转包、租赁、置换、土地入股等多种方式，促进抛荒地向生产能手、种植大户集中创造条件，逐步 ...
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应当认定该民事行为无效。７６．附期限的民事法律行为，在所附期限到来时生效或者解除。７７．意思表示由第三人义务转达，而第三人由于过失转达错误或者没有转达 、滩涂、水面等承包经营的权利和义务，按承包合同的规定处理。承包人未经发包人同意擅自转包或者转让的无效。９６因土地、山岭、森林、草原、荒地、滩涂、水面等 ...
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应当认定该民事行为无效。７６．附期限的民事法律行为，在所附期限到来时生效或者解除。７７．意思表示由第三人义务转达，而第三人由于过失转达错误或者没有转达 滩涂、水面等承包经营的权利和义务，按承包合同的规定处理。承包人未经发包人同意擅自转包或者转让的无效。９６．因土地、山岭、森林、草原、荒地、滩涂、水面等 ...
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没有排除省人民政府作出处理，当事人就不能再向人民法院起诉。（３）省水产局、土地管理局认为已由省政府作出了处理决定，当事人不服依法提起诉讼则应由省高级人民法院作为 的实际困难，青龙山镇人民政府采用行政手段强迫解除尚未到期的洪庄行政村与该村六户村民的承包合同，将该水面收归己用，转包给赵凤江一人承包，损害了 ...
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三)自留地上和房前屋后个人所有的零星林木;(四)农村集体经济组织以外的单位和个人在集体土地上拥有所有权的林木;(五)法律、法规规定可以自主流转的其他林地、林木。第 和流转方式有约定的，从其约定。承包方违反合同约定流转林地、林木使用权的，发包方有权解除承包合同，收回承包林地。第十三条 合资、合作经营或者 ...
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