. 培训成 果 （1）开展技能等级培训，积极组织和引导学员参加技能鉴定 （2）有就业推荐和跟踪、市场分析及对策 （3）按期向行政管理机关报送统计表 6分 （1） 管理的分教点（不包括联办分教点和校外班）。特殊工种训练需要的设备，机构无法建立的，可通过与相关企业联合办学解决（提供联合办学协议）。3、每目 ...
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州区、福绵管理区被国家依法征用农村集体土地而导致失去全部或大部分土地的农民。具体是：（一）经国务院、自治区人民政府批准，土地全部或大部分被征收的建制村（社区 原则上应一次性缴纳。无能力一次缴纳的，经与当地农保经办机构协商并签订协议，可以分次缴纳，但首次缴费不得低于应缴总额的60%，其后每次缴纳不得低于 ...
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信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式或者其他理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳 工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，就本地区劳动法律、法规、规章、政策执行中的重大问题进行协商。协商形成的协议或者决定，各方应当组织贯彻实施， ...
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禁止党政机关组织职工集资建住房。符合规定条件的企业单位经批准的集资、合作建房是经济适用住房的组成部分，其建设标准、优惠政策、上市条件、供应对象的审核 行政管理部门、开户银行三方签署的项目资本金监控协议。开户银行由房地产开发企业自行选定。第八条项目资本金必须专款专用。房地产开发企业不得以任何方式挪用项目 ...
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劳动合同第十条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间 福利第二十六条园区设立由管理委员会有关职能部门代表、用人单位代表和员工代表三方组成的指导工资政策的工资指导理事会，理事会根据国家宏观调控政策、生产力发展状况 ...
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。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导 不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个 ...
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。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导 不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个 ...
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勤工助学活动的，学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学 第二十九条在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或学生意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定 ...
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确定。原固定职工距退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同，或者复员、转业军人初次就业，如果本人提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第 ，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。前款第(三)项所指的客观情况发生重大变化，是指因用人单位分立、合资、合并、 ...
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继续想方设法，积极筹措资金，逐步加以解决。5.逐步建立个体工商户、自由职业者、灵活就业人员、失业人员和外来从业人员参加医疗保险办法，进一步完善特困人员重大疾病医疗 定点医疗降低收费、优化服务的良好机制。再次是细化、量化、优化医保中心与医保定点机构之间的服务协议，使管理服务工作更加科学化、规范化。同时， ...
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