人事厅、福建省教育厅《关于考取全日制普通高校的在职人员在学期间及毕业后有关工资待遇等问题的处理意见(闽人发[2006]125号)》转发给你们，请遵照执行 招生计划考取定向、委托培养和自筹经费研究生的在职人员，在学期间的工资待遇等按合同约定履行。三、按国家普通高校本专科生招生计划考取全日制普通高校的在职 ...
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，建筑市场用工需求量剧增，供需矛盾日渐突出。为缓解供需矛盾，正确引导调控建筑市场人工工资单价，规范建筑市场计价行为，确保奥运场馆及配套设施等工程建设的顺利进行，现 应当实事求是地核实工作量，并按以下规定办理：1、对于已完的工作量，其人工工资单价仍按原施工合同的约定执行。2、对于未完的工作量，其人工工资 ...
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负总责，行政一把手为第一责任人。(二)劳动部门牵头，会同建设等部门负责解决拖欠农民工工资问题。(三)建设部门牵头，会同工商等部门负责引导、督促解决房地产开发等社会 管理。在工程竣工验收备案时，建设单位应提交按合同约定支付工程款的有关凭证，达不到合同约定比例的，建设行政管理部门不予办理竣工验收备案。严格 ...
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：一、各建设单位要按国家及省、市有关要求和合同约定，及时足额拨付工程款，并督促施工单位及时足额发放农民工工资工作。二、各施工企业要根据合同约定 、施工企业、劳务企业，麦收前和麦收期间要加强施工工地管理，指定专人负责农民工工资落实和农民工生活安置工作，确保麦收前和麦收期间农民工正常生活和社会稳定工作。 ...
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既损害职工的合法权益，又直接影响职工的基本生活。采取有效措施尽早解决企业工资拖欠问题是维护职工合法权益的重要内容，有利于维护社会公平正义。(二)解决企业工资 工资的认定标准(七)确定认定标准。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算。拖欠工资是指企业应支付而未支付给职工在岗 ...
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经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供了正常 经营者基本年薪主要根据企业经营规模大小、基期经济效益、经营难度和同类企业经营者市场工资价位进行确定；效益年薪要同企业经营业绩挂钩浮动，分档确定。允许具备条件 ...
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六条 招用农民工的建筑业企业法定代表人，是承担农民工工资拖欠或克扣行为的直接责任人。建设单位应按照合同约定，及时拨付工程款，不得无故拖延。其所拨付的 处理；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。第二十二条 对拖欠农民工工资行为情节严重的企业，列入建筑领域诚信体系建设“黑名单”。第二十三条 有关部门工作 ...
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之列。第四章 保证金的支付第十五条 建设单位应当按照合同约定支付工程款，建筑业企业应当按时足额支付农民工工资。建筑业企业获得工程款后，应当优先用于支付农民工 的保证金专项用于解决本企业在我市和我省辖区内承建的工程项目中拖欠农民工工资的问题。第二十四条 保证金收缴部门应当加强管理，按政策法规要求搞好工作 ...
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给总承包施工企业，施工企业在劳动保障监察机构及项目审批部门的监督下将农民工工资支付保证金发放给农民工本人。保证金支付最高限额为农民工被拖欠的三个月工资，且 工资支付情况进行监督，督促其规范农民工工资管理，建立农民工花名册，按月或按合同约定以货币形式将工资支付给农民工本人。第十六条 施工企业与农民工发生 ...
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解除工资协议：（一）企业解散、破产等原因，致使工资协议无法履行的；（二）工资协议约定的终止或者解除条件出现的；（三）法律、法规规定的其他情形 三十七条人力资源和社会保障行政部门、工会、企业代表组织应当依法对本地区企业履行工资协议情况进行监督检查。人力资源和社会保障行政部门对监督检查中发现的问题可以实施 ...
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