。但劳资争议除外。（二）调解程序旨在不经法院诉讼程序而由双方当事人协商成立和解，以解决纠纷。（三）仲裁程序是在双方当事人未能达成协议时，不采取正式法律程序 人愿提出的文件，应连同需要的副本和明细表一并提出。第三十条（一）申诉书提出后，公断人应即规定被诉人提出答辩书和需要的副本的期限。被诉人应在答辩书中 ...
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，在可能情况下并在听取当事人陈述后，应向当事人双方提出和解条件。（二）倘若达成和解，调解委员会应草拟并签署和解笔录。当事人双方未亲自到场，也无正式 双方应有权向任何主管司法当局申请采取临时性的保全措施，并不得因此认为违反仲裁协议或侵犯仲裁员的有关权利。任何这种申请和司法当局所采取的任何措施必须毫不迟延 ...
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仲裁机构应当在决定受理之日起三日内，确定仲裁庭的组成人员。仲裁庭组成人员确定后，应当在三日内告知申诉人和被诉人。第二十三条仲裁人员的回避参照《中华人民 在查明事实、分清责任的基础上进行，以促进当事人互相谅解，达成协议。达成调解协议，必须是双方自愿，不得强迫。协议内容不得违背有关法律、法规和政策规定， ...
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签名并加盖仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后,即发生效力。调解未达成协议或已达成调解协议但调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应及时进行仲裁。第十 其管辖范围的保障执行申请履行保障执行职责。第八条人事行政部门或人事争议当事人的上级行政主管部门受理的保障执行申请,由受理保障执行申请的人事行政部门单独或 ...
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的基础上，促使当事人双方自愿达成调解协议。经调解达成一致意见的，人事争议调解委员会应制作调解协议书。调解协议书经双方当事人签字后生效。调解协议内容不得违反 才能作为认定事实的依据。仲裁庭认为有必要，可以自行收集证据，也可以要求当事人补充证据。第二十九条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同 ...
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争议发生后，当事人申请调解的，人事争议调解委员会或者指定的专门调解机构(以下统称调解组织)应当在查清事实的基础上，促使双方自愿达成调解协议。调解协议内容 ，可以自行收集证据。经过质证的证据，才能作为认定事实的根据。第二十条(辩论)当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当 ...
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乡镇(街道)数量比上年有所增加。第二步：2004年，全省乡镇(街道)全部建立人民调解委员会；全省三分之二的调委会实现规范化标准；辖区内民间纠纷调解率达98％ 民事案件，人民法院应当及时受理，依法准确认定调解协议的性质和效力。对当事人因对方不履行调解协议或者达成协议后又后悔，起诉到人民法院的民事案件，原 ...
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推举产生；企业代表由厂长(经理)指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。二、调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商确定，企业代表的人数 调解委员会不予受理。一方或双方当事人，对调解达成协议后在执行前反悔的，应视为调解不成。当事人任何一方不愿调解或调解不成的，均可向仲裁委员会 ...
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；组织或者参与技术成果的工业化、商品化开发；承办订立合同的代理业务、合同争议的调解工作；提供法律顾问、技术咨询、市场调查和情报信息服务。关联法规：全国人大法律 百三十一条技术合同法施行前订立的技术合同，本条例实行后仍在履行的，经当事人达成书面协议可以适用技术合同法和本条例的规定。关联法规：全国人大法律 ...
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机构应当在决定受理之日起三日内，确定仲裁庭的组成人员。仲裁庭组成人员确定后，应当在三日内告知申诉人和被诉人。 第二十三条 仲裁人员的回避参照《中华人民 在查明事实、分清责任的基础上进行，以促进当事人互相谅解，达成协议。 达成调解协议，必须是双方自愿，不得强迫。协议内容不得违背有关法律、法规和政策规定， ...
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