”内容即档案内容，包括基本材料和相关材料。(一)基本材料指：1．各种履历表。2．招工审批材料(全民所有制、区县属大集体企、事业单位在82年前办理集体招工， ，除应具备第六条规定的材料，还须在“全员劳动合同制职工终止、解除劳动合同通知单”中注明原固定工身份。 第八条 单位在移交就业转待业人员档案时，须持 ...
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。 第十一条 具有下列情况之一时，企业可以提前解除劳动合同：(一)在试工期内发现农民合同制工不符合招工条件的；(二)农民合同制工由于个人原因长期不能完成 的要作价付款。 第三十条 各县劳动服务公司应配合招收农民合同制工的企业做好招工工作以及对农民合同制工的各项管理工作，切实掌握农民合同制工的人数、工作 ...
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，其它符合法律、行政法规规定的，企业不得解除劳动合同，推向社会。8、严格控制富余人员问题突出的企业招工。从现在起到1998年末，全省纺织、机电、 行政部门会同行业主管部门统一进行余缺调剂，下达指令性计划安置富余人员和失业职工，招工简章应明确规定招收富余人员和比例，并经劳动行政部门审查备案。存在富余人员 ...
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(二)加强民主法制建设，发挥职工主人翁作用。实行全员劳动合同制，促使企业经营者树立合同意识，加强法制观念，激发了责任心和使命感。不少厂长都深入一线抓管理、 工作顺利发展。 附件二：盐城市全面实行上岗(聘任)合同制取得明显成效 我市在对新招工人实行劳动合同制的同时，从1987年3月份起，在全市工、建、 ...
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》(津劳登字6号)，到区县劳动保障局劳动力管理部门或市公共职业介绍机构办理招工备案和就业登记手续。区(县)劳动保障局劳动力管理部门或市公共职业介绍机构应按 1．新成立单位、成建制转入及合(兼)并或分立的单位，在首次办理招工备案、就业、劳动合同、单位招聘登记时，应向区(县)劳动保障部门或市、区(县)公共 ...
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劳动部门备案；如双方同意，可到当地公证处办理公证手续。劳动合同的主要条款应包括：招用人数、招工条件、使用期限、生产任务、劳动保护、劳动纪律和奖惩办法 ，爱护国家财产，保证完成规定的装卸搬运任务，为四化建设积极做出贡献。 第十条签订合同的县、乡(社)有关单位应积极协助企业做好对农民轮换工的政治思想教育和 ...
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外，必须面向全社会并全部实行劳动合同制。任何单位不得以任何借口或形式搞内部招工或子女顶替。二、一九八六年九月三十日以前招用的劳动合同制工人，凡未签订劳动 ，从一九八六年十月一日起补缴。三、合同制工人在合同期内擅自解除合同，应赔偿用工单位对其招工和技术培训所需费用，也不享受待业救济待遇。用工单位擅自解除 ...
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四条 招用农民轮换工，应实行公开招收、自愿报名、全面考核、择优录用的办法。具体招工地点的安排，要与开发山区，扶贫帮困，促进贫困地区的经济发展结合起来，重点 ，由企业报上级主管部门和所在地的县（市）劳动部门备案。 劳动合同的内容应包括：招用人数、招工条件、使用期限、生产任务、劳动保护、劳动纪律和奖惩办法 ...
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任务，劳动报酬和保险福利待遇，劳动安全、卫生和劳动保护，劳动纪律和奖惩，合同期限，违约责任，合同制工人的管理，向保险机构交纳合同制工人保险基金和向劳动服务 社会招收职工的考试，其父母退休时也不得“顶替”招工。第十五条企业违反本办法规定，擅自解除或不严格履行劳动合同的，合同制工人有权向企业主管部门和劳动 ...
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非农业户口。第二十四条国家征用农村集体所有土地出让给用地单位，土地出让合同约定用地单位有招工义务的，用地单位应当在同等条件下优先招收被征地单位的人员 办事处、村民委员会及其他单位或者个人以各种名义向用地单位敲诈勒索或者非法签订用地合同取得土地补偿费用的，由市、县、自治县人民政府或者乡（镇）人民政府负责 ...
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