，而后再按国务院国发(1989)83号文件有关政策规定增发离休费、退休费。有保留工资的，在此次增发离休费、退休费时不予冲销。 五、对于1989年10月1 并提交职工代表大会或职工大会审议后分别按以下程序报批：(1)实行工资总额同效益挂钩的企业，提高档案工资的方案由区、县、局、总公司审批。(2)实行成本 ...
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企业主管部门或企业董事会审批。企业主管部门和董事会可以按企业经济效益情况确定厂长的工资待遇。第二十六条调入企业人员`再次就业人员以及复员、退伍、转业军人、大中专毕业生 工资总额的，可以不再提取。第二十八条实行岗位技能工资制度或其他分配制度改革的企业，可以从效益工资或奖励基金中，按人均月15元至此20元 ...
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条 本规定由各级政府劳动、人事部门、人民银行及各专业银行监督实施。 第四条 工资基金管理坚持统一计划、总量控制、分级负责、监督支付的原则。国家和省下达 《工资手册》，开户银行监督支付。 第十条 企业随经济效益增减提取的效益工资及奖金，由其主管部门按规定进行考核和计算，并由同级劳动部门或省直主管部门在不 ...
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同时抄送有关专业银行和企业开户银行。 中央、省属企业和外省(市)在连企业的年度工资总额计划，由其上级主管部门编制下达，并应抄送企业所在地的劳动部门、有关专业 有关部门批准，改变企业隶属关系或成建制进行调动所增、减的工资；4、企业发放效益工资，原工资总额计划不足的部分；5、其他按政策规定需要增加的工资。 ...
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年底以前，经劳动部门审核批准的标准(档案)工资(含尚未固定的效益工资升级)级别，对应套入参考工资标准的相应级别增加工资(对应关系见附表二)。职工套改参考工资 也可根据各自生产经营特点和资金的承受能力，推迟执行时间。 八、企业增加工资，要征求工会意见，提交职代会讨论通过，并报同级劳动部门审批后方可实施。 ...
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统计等；二、劳动报酬统计，包括职工工资统计、职工资总额构成统计、全民所有制企业工资总额同经济效益挂钩情况及效益工资提取和使用情况统计、企业奖励基金撮和 的学习，不断提高统计工作水平。第五章考评与奖惩第二十三条各单位负责劳动工资统计工作的人事(劳资)部门，要建立健全考评制度和奖惩制度，不断提高工作质量和 ...
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的升级。实行工效挂钩的企业，按能源人(1989)343号文件及能源基(1989)1016号文件规定，1989年利用新增效益工资给职工的固定升级，可作为此次增加标准 实际情况制定。 五、1989年9月任命行政、专业技术职务的人员如何增加工资，各直属企业可根据企业增资的执行时间，自行研究处理。 六、企业要 ...
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、财政、地税或国税部门审核批准实行工资总额与经济效益挂钩或试行工资集体协商自主确定工资总额的，当年工资基数、新增效益工资实发数，可在企业所得税税前列支 的分配激励与约束机制，充分调动各方面的积极性，促进企业经济效益的提高。企业职工工资增长与经济效益挂钩等的具体实施办法，由市劳动和社会保障局、市财政局、 ...
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，加上合理增资因素进行核定。在国家未作新的规定前，核人工资总额基数的奖励基金和新增效益工资进入成本，企业留利部分，不再提取奖励基金。企业工资总额 职工工资水平的增长低于劳动生产率的增长。一般来说，企业的经济效益每增长百分之一时，其工资总额增长的浮动比例，应核定在百分之零点三至百分之零点七之间；对被批准 ...
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“实行工资总额同经济效益挂钩的企业，提取的工资数额，除核定的挂钩工资基数外，其增长的效益工资，可按８０％提取，其余２０％年终统算使用；经济效益下降的 严重，构成犯罪的，由司法机关依法惩处。第二十条实行计划管理的城镇集体所有制单位工资基金管理办法，由各市、地参照本办法自行制定。第二十一条本办法由省劳动局 ...
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