县（市）、区人事部门批准。第六条外商投资企业原则上不得招聘在校学生、中小学教师。第七条外商投资企业招聘在职干部发生争议，应与受聘人员所在单位及其主管部门 的，由企业主管部门或当地人事部门管理。第十五条外商投资企业中方干部的调动、辞职、解聘手续，以及考核、任免、奖惩和工资变动等材料，应装入本人档案。第十 ...
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）国家和省、市正在进行的重点工程、重点科研项目的主要承担者；（二）中、小学教师；（三）从事国家机密工作和国家规定的特殊行业的人员。第十二条外商投资企业 ，被聘人员所在单位应予支持，允许流动，无正当理由阻拦的，被聘人员可提出辞职。辞职的具体办法按国家有关规定执行。第十四条外商投资企业所需中方人员一般应在 ...
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自公职服务退休，并于其后再度受聘从事公职服务；或 (c)已根据《1925年教师(离职金)法令》*(1925c.59U.K.)不再从事可供计算退休金的服务，以便加入根据该法令属于 可在任何个别情况下，指示如服务期的中断不是由于行为不当被解雇或自动辞职而致使的，且中断期不超过3年，则在该中断期之前的服务期 ...
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，帮助了解社情民意，排查发现矛盾纠纷线索隐患。发展调解志愿者队伍，积极邀请“两代表一委员”(党代表、人大代表、政协委员)、“五老人员”(老党员、老干部、老教师、老知识分子、老政法干警)、专家学者、专业技术人员、城乡社区工作者、大学生村官等参与矛盾纠纷化解。充分发挥律师、公证员、司法鉴定人、基层法律 ...
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、（二）、（三）项引进的人才，其配偶的工作，采取个人联系和组织协助相结合的办法解决。对落实单位确有困难的，由引进人才单位和市人事、劳动部门协助解决；属教师、医务人员的，由市教育、卫生部门协助解决；对自谋职业的，其人事关系可由市人才服务中心或市中心人才市场实行免费人事代理。第九条按本规定第四条第（一） ...
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管理工作。（五）有符合国家规定的学历要求并能胜任教学工作的专职和兼职教师，且教师的数量与办学规模相适应。（六）有明确的办学方案、教学计划和 三章合作办学的管理第十条合作办学者应当与教职员工签订聘任合同。教职员工的招聘、辞退、辞职工资、福利、劳动保险、养老保险和待业保险等的具体规定，由市教育行政管理部门 ...
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的人员，擅自决定收费并将收费据为个人所有的，以侵占行为论处；教育从业人员中具有教师资格但不具备或未受委托从事教育管理职责的人员，擅自决定收费并将收费据为 乱收费行为且情节较重的县（市、区），要责成当地教育局长引咎辞职。本人不辞职的，按照组织程序予以免职或降职。4．对教育乱收费问题严重的县(市、区) ...
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现职的领导干部，按干部管理权限和任免程序，采取交流、改任、降职、待岗、辞职、免职等措施，及时加以调整。对调整下来的干部要帮助教育，跟踪考察， 处分。 四、改革用人制度，实行岗位职务聘任制，积极推行全员聘用合同制14、高等学校教师、其他专业技术人员及管理人员均实行岗位职务聘任制；在部分高校管理人员中进行 ...
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、租赁企业发生的。(二)受聘、有偿借调期间与聘用、调用单位发生的。(三)兼职、辞职、留职承包、停薪留职中发生的。(四)除本条(一)、(二)、(三)项以外发生的。 三年的。(三)因经济或其他问题被审查尚未做出结论的。(四)中、小学教师要求调出教师队伍的。第四章仲裁程序 第十条凡申请仲裁的，要填写《仲裁 ...
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日常管理工作。(五)有符合国家规定的学历要求并能胜任教学工作的专职和兼职教师，且教师的数量与办学规模相适应。(六)有明确的办学方案、教学计划和教材 章合作办学的管理第十条合作办学者应当与教职员工签订聘任合同。教职员工的招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、养老保险和待业保险等的具体规定，由市教育行政 ...
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