、知识产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、个人解除聘用合同时的补偿等条款。第十六条聘用合同的期限，分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的 精神疾病的；（三）因公（工）负伤，治疗期终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（四）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（五） ...
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上岗，无岗位或本人要求离开企业的，可协商解除劳动合同。停薪留职人员、'两不找'人员，根据其与企业签订的协议，酌情给予变更身份解除劳动关系的经济补偿。 剩余的生活费，解除托管协议，退出服务中心，进入劳动力市场；在协议剩余期限内应缴纳的养老、失业、医疗保险费，由原企业、社会、财政按各自承担比例一次性缴给 ...
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；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。9．对购买本企业股票和债券的人员所支出的股息(包括股金分红)和利息。10．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业 关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。(二)人事通知从业 ...
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新用工单位索取赔偿。赔偿费原则上按违约期限和本人原月工资收入计算，技术工人再加收１００％至２００％的培训费。第九条劳动合同的内容应当包括：（一）在生产上 。在医疗期内其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，根据其在本企业工作时间长短，按下列规定发给 ...
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、补贴待遇：１．根据《暂行规定》中关于“劳动合同制工人保险福利待遇低于原固定工的部分，用工资性补贴予以补偿”的规定，劳动合同制工人从初次参加工作试用期满后第一个月 （包括超过医疗期限仍在住院治疗的时间），其医疗待遇和病假工资与所在单位原固定工人同等对待。医疗期满，不能继续从事原工作被解除劳动合同的，在 ...
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核算及其他有关资料为依据。停产停业损失的补偿期限为一年。（4）因房屋征收造成用人单位与建立合法劳动关系的劳动者（须签订劳动合同、缴纳社保金）终止劳动合同的，对解聘人员按工作满一年，给予一个月工资的一次性补偿。11.移装固定设施补助费。被征收人或者房屋承租人的电话移机费 ...
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职工被其他用人单位招用，并与新的用人单位签订了半年以上劳动合同或形成事实劳动关系半年以上的；二是下岗职工自谋职业，有固定的经营场所，领取了营业执照，从事 劳动关系。已招用下岗职工尚未签订劳动合同的用人单位，应立即补签劳动合同，其中形成事实劳动关系半年以上的，补偿的劳动合同期限应不少于一年。 11、积极 ...
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号) 一、第五条删去。 二、第十条修改为：“对原固定制职工，企业应依法与其订立劳动合同，其中因留职停薪、出国培训、脱产学习等特殊原因不在岗的 解除合同的中方职工，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，给予职工经济补偿和医疗补助费。” 七、第十九条修改为：“外商投资企业按照有关规定宣布解散 ...
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任务、劳动报酬、保险福利、劳动保护、安全生产、劳动纪律、试用和合同期限以及变更、解除合同的条件。劳动合同标准文本，应报所在地劳动人事部门及合资企业主管部门备案。劳动合同 、（四）项和第十三条（一）、（二）、（三）项终止与解除劳动合同的职工，其中原固定职工，由原单位或其主管部门负责安排；原劳动合同制职工 ...
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计算年平均效益应当结合纳税情况，以会计核算及其他有关资料为依据。停产停业损失的补偿期限为半年。具体计算方法按市有关规定执行。（4）因房屋征收造成用人单位与建立合法劳动关系的劳动者（须签订劳动合同、缴纳社保金）终止劳动合同的，对解聘人员按工作满一年，给予一个月工资的一次性补偿。11.改变房屋用途的 ...
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