和劳动者双方的劳动关系。用工单位应当提供适合残疾职工特点的劳动条件和劳动保护,在转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面,不得歧视残疾职工。第三 、演出和比赛期间,所在单位应当照发工资并保证福利待遇不变。第七章福利和环境第三十七条无劳动能力、无法定抚养人、无生活来源的残疾人,由社会福利 ...
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人员。(四)新录用人员在试用期对其考核，只写评语，不定等次，考核情况作为转正依据。(五)借用到我厅的人员，由所在处室写出表现情况，回原单位 质量。 七、考核结果的使用(一)公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(二) 公务员年度考核被确定为称职以上等次的， ...
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、聘用、任免、调动、转正定级等材料；5．工龄认定或社会保险转移证明(其中养老保险材料包括原《职工养老保险手册》和缴费台账)；6．奖惩材料。(二)相关材料1．行政工资关系介绍信；2．婚育 －－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜现家庭｜无子女｜一孩｜二孩｜无孩再婚｜孩判对方｜｜｜－－－｜－－－｜－－－｜ ...
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部门的监督检查。第九条 福利企业事业单位残疾人组织，可按本单位在职职工标准工资总额的0.5━0.8％提取活动经费，企业单位从企业管理费中列支，事业单位从 劳动定额，并提供适合残疾特点的劳动保护。残疾职工在获取劳动报酬、劳保福利和转正、定级、升级、评定职称等方面，与健全职工享受同等待遇，不得歧视残疾人。 ...
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分配到少数民族地区工作的大、中专毕业生，自报到之日起，享受转正定级工资待遇(不实行试用期〈见习期〉工资标准)。在少数民族地区现职从事科技工作的大、中专毕业生和取得相当 的内地大中专生；配偶在内地且本人在州工作满8年的；父母在内地，年老体弱身边无子女照顾，且本人在州工作8年以上的。干部内调时，配偶同内调 ...
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纯洁，本职业务熟练，作风纪律严明，保障服务水平提高的要求。第二章 职工经费工资及福利待遇第四条 根据中发[1995]12号文件和云发[1996]7号文件规定 报当地人事部门备案。第二十三条 下列人员不发基本工资中活的部分：(一)未转正定级人员；(二)待岗、待聘人员；(三)受行政记大过及其以上处分，在处 ...
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缴纳残疾人就业保障基金。残疾人就业保障基金的交纳标准，按上年度全市职工年平均工资标准计算。安排残疾人就业超过规定比例的奖励办法和残疾人就业保障基金交纳办法，由 所有权和经营自主权以及其他合法权益，受法律保护。在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。 ...
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等紧缺专业应大力引进，把紧缺专业中有真才实学的助理工程师一级以及大学本科毕业已转正定级的专业技术人员，扩大为引进对象。对他们引进后是否享受优惠待遇，根据各地 标准低于调入单位的，按调入单位相似行政人员工资标准差额补足；原工资标准高于调入单位的，予以保留。以上意见如无不妥，请省政府批转各地市、省直各单位 ...
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日以前按差额人数缴纳上年度残疾人就业保障金。缴纳标准按上年度全市职工年平均工资计算。安排残疾人就业超过规定比例的奖励办法和残疾人就业保障金缴纳、管理办法， 的财产所有权和经营自主权以及其他合法权益，受法律保护。在职的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。 ...
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、申请审批土地使用、办理工商营业执照和机动车(船)驾驶证等手续时必须出具的证件。对无《兵役登记证》或拒服兵役的，有关部门和单位不得录用或为其办理有关手续。 本人同意，原单位应按服现役年限须延合同期限)，并享受原单位在职职工转正定级调升工资等各项待遇。第四章安置第十九条退伍军人的安置由当地人民政府按系统 ...
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