保管。有形建筑市场会计档案管理制度1、会计人员要按照国家和上级关于会计档案管理办法的规定和要求，对本单位的会计凭证、会计账簿、会计报表、单位预算和重要的经济 有形建筑市场窗口办公人员考核表姓名：窗口：考核内容考核标准扣分劳动纪律（20）旷工一天扣20分无故空岗扣10分迟到或早退扣3分个人形象（10）未 ...
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工业产品和劳务的成本计算，可按其业务性质参照国家有关工业、运输等行业制度和成本管理的规定执行。各省、市、自治区交通厅（局）所属施工企业及部属自营建设单位，参照执行本 －－－－－－－－－－－－－－－日历日数－公休日数－旷工日数－不发工资的事假日数（注：其他工资指附加工资、水上津贴、港口津贴等）某受益对象 ...
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保管。有形建筑市场会计档案管理制度1、会计人员要按照国家和上级关于会计档案管理办法的规定和要求，对本单位的会计凭证、会计账簿、会计报表、单位预算和重要的经济 有形建筑市场窗口办公人员考核表姓名：窗口：考核内容考核标准扣分劳动纪律（20）旷工一天扣20分无故空岗扣10分迟到或早退扣3分个人形象（10）未 ...
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单位造成重大损失或利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的；六、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，影响生产、工作秩序，经用人单位教育受到处分后 、法规规定办理。第二十四条职工有下列情形之一的，用人单位不得依据本办法第二十一、二十三条的规定终止、解除劳动合同：一、患职工病或者因工负伤并 ...
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，又没有充足理由不止一次地不能完成劳动义务； 不止一次地不履行劳动义务（旷工：无正当理由连续4个小时不来上班，醉酒状态、酒精中毒上班，泄密，在工作 不允许安排休息和用餐时间，雇主应在劳动时间内安排职工休息和用餐。 2、关于休息日的规定。每周5天工作制，每周连续休息两天；每周6天工作制，每周休息一天，但 ...
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：你厅浙劳仲＜１９９２＞７７号《关于＜企业职工奖惩条例＞几个具体问题的请示》收悉，经研究，现根据你厅要求对第三个问题函复如下：关于职工 ，企业可以按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发＜１９８６＞７７号）予以辞退，而不能将职工受处分前和受处分后的旷工天数累计。 劳动部办公厅一九九二年十月三十一日...
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最近，一些地区和部门来函，请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意，现统一答复如下：《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假 ...
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上班。职工连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，要查明旷工原因。对确属无正当理由而旷工的职工，经批评教育已回企业工作，并作了认真检查 的奖惩工作，进行业务指导。第三十五条本市过去对职工给予奖励或惩罚的规定，同本办法有抵触的，一律按本办法执行。第三十六条本办法自一九八三年十一月一日 ...
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严肃劳动纪律，完善考勤管理，总行决定实行打卡考勤制度。为保证打卡考勤制度的顺利实施，特制定本办法。 第二条总行机关在册正式职工、临时用工（以下简称“总行职工 总行职工迟到、早退、旷工、病事假以及各种假期待遇，按农发行人字（１９９４）１４号《总行机关考勤办法》、《总行职工享受各种休假的规定》及《总行机关 ...
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提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报企业主管部门、企业所在地的劳动部门和工会备案。 第六章 处分的范围 第十九条 对无故旷工的职工，批评教育不改的，连续 第八章 附则 第四十一条 各企业主管部门和企业可根据本办法的规定制定本系统或本企业的实施细则。 第四十二条 本实施办法自颁发之日起执行。 ...
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