差为2002年10月本地企业基本养老金平均标准与本人2002年10月按事业单位办法计算的退休金的差额。待遇差一次核定后不再变动。其中，2002年10月1日 一次性安置费，安置费的标准按其工作年限，工作时间每满一年发给相当于本人一个月工资的安置费，但最高不得超过上年度本单位职工平均工资的3倍。改制单位的 ...
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差为2002年10月本地企业基本养老金平均标准与本人2002年10月按事业单位办法计算的退休金的差额。待遇差一次核定后不再变动。其中，2002年10月1日 一次性安置费，安置费的标准按其工作年限，工作时间每满一年发给相当于本人一个月工资的安置费，但最高不得超过上年度本单位职工平均工资的3倍。改制单位的 ...
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，可与原企业保留劳动关系，原企业代办社会保险费缴纳手续，工龄和投保年限连续计算。 (十四)各地和有关部门要制定企业困难职工以工代赈规划，确定一批社会公益项目， 年龄的下岗职工，可提前5年办理企业内退，内退期间，工资按不低于职工月工资总额70％的标准由企业支付，达到退休年龄时，按国家有关规定正式办理退休 ...
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个月的月平均工资为基数，按本人连续工龄计算，扣除不在岗年限(本人原因造成不在岗)，每一个工龄年给予一个月工资的经济补偿金。其中，个人月平均工资低于本企业 就业相结合的原则，区分不同企业和人员的情况，实行分类指导、分别处理的工作方法，指导和帮助企业深入细致地做好并轨人员的思想工作。对工作中可能出现的矛盾 ...
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市人行、银监局领导班子成员酌情给予奖励)；3.对获奖银行单位职工奖励二个月工资，所需经费由所在单位解决。为加强对评比工作的组织领导，确保评比科学 2005年度评比指标计分方法一、贷款总量指标(一)贷款净增额以贷款净增额数最多者为基数得满分30分，其他依次每减少5000万元净增额即递减2分计算得分，贷款 ...
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公司除工勤人员以外的机关工作人员适用本办法。二、人员分流工作的组织领导和方法(一)区直党政机关人员分流工作在自治区党委、人民政府的领导下，实行部门负责制。各部门 除误餐费、交通费、处以上干部电话补贴费、按天计发的岗位性津补贴之外的月工资收入)，还可按以下标准再发给辞职补助：每工作一年发给1500元，但 ...
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，对优秀、合格的工作人员年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年12月份的月工资(含津贴部分)，基本合格的奖金减半。(六)正常增资机制事业单位正常增加工资， ，制定竞争上岗工作方案。方案包括组织领导、竞争岗位、竞争范围、任职条件、方法程序、时间安排等内容。方案经事业单位职工大会或职工代表大会讨论通过，报 ...
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确定，一般不超过１年。单位内部对聘用期相同的人员，试用期应当一致。试用期应计算在聘用期之内。１０、关于聘用合同书的签订问题聘用合同书由事业单位法人代表与受聘人员 待聘期６个月。待聘期间的生活待遇由各单位按月发放最高不超出本人月工资的固定部分，最低不低于当地最低生活保障标准的１３０％的生活费。１５、关于 ...
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省有关规定上报审批。第二十七条企业设备的固定资产折旧基金，应按照国家有关规定计算提取。固定资产折旧基金应主要用于设备的改造和更新。第二十八条企业对设备改造 管理优秀单位称号的企业，可从企业留利中提取（按荣誉批准月份）全厂职工月工资总额１５％的资金，进行一次性奖励：（二）荣获省设备管理优秀单位称号的企业 ...
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至2000元；(十三)对有上述情况之一的企事业单位的直接责任者和有关领导人，处以其月工资10％至30％的罚款，在6个月内不得评奖，并视其情节由其 、住户的沟渠、沙井、容器积水孳生蚊虫的，责令限期清理，并可按水体面积计算罚款，单位每平方米(不足1平方米按1平方米计)罚款100元，最高不得超过1000元； ...
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