，不得进行招投标。建设行政主管部门对建设资金到位率达不到中标价格50%、并且业主未提供支付担保的项目，不得发放施工许可证。工程质量安全监督机构对在工程竣工后 劳务作业，不得再行分包或转包。劳务分包企业要严格执行劳动合同制，必须和农民工签订劳务合同，明确合同期限、劳动报酬、工资支付方式等内容。凡因施工总 ...
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中心负责核发《淮南市务工许可证》，办理用工手续。成建制的劳务队，承包劳务项目，必须与用工单位签订劳务合同，由市职业介绍服务中心办理用工手续，核发《 行政部门视其情节轻重，给予下列处罚：(一)违反国务院《禁止使用童工规定》，招用未满16周岁临时工的，除责令清退外，(二)招用临时工(含农村、外地劳动力)不 ...
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不同于一般的材料采购合同和劳务合同，而有其自身的特征，主要表现在：(1)先有买主(即客户)，后有标底(即资产)。建造资产的造价在签订合同时已经确定；( 该项合同的主体工程虽于1997年9月基本完工，但是经工程监理人员认定，工程质量未达到设计要求，还需进一步施工。在这种情况下，建造承包商不能确认奖励款。 ...
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按规定向劳动保障部门申报劳动用工情况，劳动保障部门对其主体资格、用工行为以及劳动合同内容的合法性进行审查并予以登录备案的行为。第四条 县级以上劳动保障部门是劳动 号、性别、进入本单位时间、本单位工作年限、岗位、工资、未签订劳动合同原因；(四)使用劳务派遣人员的信息：姓名、身份证号、性别、岗位、工资、本 ...
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特殊情形的除外。第六条实施施工分包的，分包工程发包人应当将专业工程或者劳务作业发包给具备相应资质条件的分包工程承包人。分包工程承包人承包工程项目，不得超越其 分包、转包，以及转让、出借企业资质证书或者以其他方式允许他人以本企业名义承揽工程的；（二）未签订分包合同而实际实施施工分包活动的；（三）签订分包 ...
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四）劳动安全卫生； （五）女职工、未成年工特殊劳动保护以及残疾职工的保护、劳务派遣人员权益保护； （六）职业技能培训和职工文化生活； （七）劳动合同管理 不提供或者不按时、不如实提供集体协商和签订集体合同所需资料的； （四）集体协商中止期满，未恢复协商，签订集体合同； （五）用人单位对上级工会指导、 ...
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参加本单位职工代表大会的具体办法。企业未吸纳劳务派遣员工为职工代表的，职工代表大会应当有劳务派遣员工列席参加。要积极帮助劳务派遣员工解决“三最”利益问题， 派遣公司建立紧密的联系协调机制，经常督促检查劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费用等情况，对管理中发现、发生的问题 ...
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九、对口头协议如何认定及处理？处理此类经济纠纷案件，不应以当事人未签订书面合同而简单认定合同无效，要具体情况具体分析。主要有下列几种情况：1、如果 以实际交付为转移。(二)代购(销)人的报酬及费用问题1、报酬是指代购(销)人为履行代购代销合同而付出劳务所应获得的利益。因此，支付报酬的前提是履行合同， ...
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十二条凡从事超过国家规定标准的有害有毒工种的，劳务市场不予组织提供各类劳动力。未满十六周岁的儿童，严禁作为劳动力进入劳务市场交流。 第十三条全民所有制企业的 确定工资待遇、保险、福利待遇。 第十四条家庭和个体户用工，除应签订劳务合同外，供需双方均应有担保人，担保人应持有我市的居民身份证或其它证件。 第 ...
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补办手续，并处以租赁双方核定月租金5～10倍的罚款；2．租赁房屋未签订租赁合同的，限期补签合同，并处以租赁双方核定月租金5倍以下罚款；3．出租方匿报 各单位的财务工作人员协助房管部门做好租金统扣工作，每月按代缴数额的1％发给劳务补贴。房管部门要密切与单位联系，协助单位作好统扣工作，定期访问单位，解决在 ...
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