、南繁单位与南繁所在地各有关部门之间的关系，维护南繁正常工作秩序。 5．调查研究南繁工作中的政策问题，及时提出解决意见。 6．承办国家南繁工作领导 小组交办的其他任务。 第九条 村委会、农场生产队职责： 1．负责本区域南繁用地安排和南繁育种隔离区的设置； 2．协助南繁单位与法人单位(村民小组)签订南繁 ...
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。尚有11个省、自治区、直辖市全辖没有一个销毁复点专职人员。影响销毁质量和销毁工作的正常进行。二、复点、打洞场地紧张。有部分行仍然没有固定的复点、打洞 ，人民银行各分行对一年中假币的发案次数，分券别的假币数量进行认真统计，并将破案经过、主要经验、存在的问题，以及次年反假工作安排，进行总结，上报总行。 ...
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办公条件、救灾等专项支出是必要的，但集中应适度，不能影响基层征收单位应有的正常经费水平。地、县两级税务机关集中使用的税务经费要严格限制，一般不应留 的内容，既要包括各项支出，也要包括各项收入。要制定审计计划，将内部审计列入工作安排，总局及各级税务机关每年对下一级的审计面不得少于百分之二十，保证五年内 ...
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试卷保密室要配备报警和视频监控设备，并保证这些设备在试卷保密室使用期间一直处于正常工作状态。试卷保密室使用期间的监控资料至少要保存到考试结束半年。试卷保密室 批准。第二十七条 自试卷运抵省辖市和县（市）起，当地中招管理部门必须安排人员24小时在试卷保密室值班、巡逻。试卷保密室的负责人及值班、巡逻人员应 ...
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、国务院、省委、省政府和国家食品药品监督管理局有关治理商业贿赂的部署和要求，统一安排、分类指导、突出重点、稳步推进。坚持治理商业贿赂与规范市场秩序相结合， 严格依据现有法律法规，坚持以事实为依据、以法律为准绳和维护稳定、保持正常工作秩序的原则，协助配合执纪执法部门重点查处药品、医疗器械生产经营企业严重 ...
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不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内结余的工资总额，由单位自主安排使用，改善单位内部关系。实行工资总额包干，要保持国家规定的工资制度和工资标准 人员，可适当高定职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，单位有权低定其职务工资档次。(四)同时具有专业技术职务和行政职务的 ...
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为保证新工资制度顺利入轨，自收自支单位在这次套改时，津贴部分暂按40％安排，具体比例，以后随经济效益的变化，再相应调整)。三、职务(技术等级)工资(一)卫生 ，可适当高定职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，单位有权低定其职务工资档次。(五)同时具有专业技术职务和行政职务 ...
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之一的，免去、解聘其职务：（一）经考核确认不胜任现职工作；（二）因健康原因不能坚持正常工作半年以上的；（三）因企业重组、兼并、破产失去职位；（ 不得安排其亲属在公司办公室、人事、财务、审计和基建等部门任负责人。（三）不得安排其亲属担任公司下属企业的主要负责人；（四）不得与其亲属投资的企业发生经营、借贷 ...
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或水上作业时，不再执行。（三）对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，单位有权低定其职务（技术等级）工资档次。六、奖励制度的实施（ ，增人不增工资总额，减人不减工资总额，编制内节余的工资总额，由单位自主安排使用，改善内部分配关系。实行工资总额包干，不得改变国家规定的工资制度和工资标准。一 ...
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（为保证新工资制度顺利入轨，自收自支单位在这次套改时，津贴部分暂按４０％安排，具体比例，以后随经济效益的变化，再相应调整）。三、职务（技术等级）工资（ 的人员，可适当高定职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，单位有权低定其职务工资档次。（五）同时具有专业技术职务和行政职务 ...
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