待遇第十七条按本条例规定参加养老保险的职工，同时符合下列条件的，可以享受养老保险待遇：(一)达到国家法定退休年龄或条件的；(二)已办理退(离)休手续 ；(六)法律、法规规定的其他待遇。第二十五条按本条例规定参加生育保险的女职工，同时符合下列条件的，可以享受生育保险待遇：(一)符合计划生育政策生育的；( ...
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内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年龄不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内退养期间工龄连续计算；超定员编制或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、 ...
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用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。第三条本条例所称失业职工，是指在法定劳动年龄之内，具有劳动能力，非自愿性中断就业又要求就业的劳动者。包括：（ 补助金和需供养直系亲属的抚恤金可按第一款标准提高百分之八十。第二十四条失业女职工在享受失业救济期间，符合计划生育政策生育，家庭生活确有困难的，当地失业保险 ...
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以重新就业后的工作时间为计算依据。第十九条失业人员领取失业救济金期满之日距法定退休年龄两年以下，仍未重新就业的，领取失业救济金的期限可以延至退休之日 四十三条本规定自发布之日起施行。１９８６年省人民政府发布的《黑龙江省实施＜国营企业职工待业保险暂行规定＞细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1）条...
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足以后所需的基本医疗保险费(计算办法是：从企业破产之日起，以全部退休人员的实际年龄分别推算到75周岁止的总月数，乘以企业破产前一年所在统筹地区 费不足列支的部分，经同级财政部门核准后列入成本。职工因公(工)负伤、女职工生育和普通高等院校在校学生以及职工供养直系亲属不纳入基本医疗保险，其医疗费用仍按现行 ...
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从解困资金中予以适当资助。? (二)“企业再就业服务中心”内距离法定退休年龄不足5年(女职工满45周岁以上、男职工满55周岁以上)或工龄满30年的下岗职工 、区促进就业基金，加大投入。促进就业基金主要来源于失业保险基金原来调剂用于下岗职工基本生活保障的部分和市、区两级财政划拨个人所得税的20%。市、区 ...
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》(劳动和社会保障部令第16号)和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)的规定，进一步规范对本市办理 区、县社保中心确认骗取养老保险待遇事实时，违规办理提前退休人员未到达法定退休年龄(男年满60周岁、女年满50周岁，下同)的，区、县社保中心应当将其 ...
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50周岁，女干部年满55周岁，应按照国家规定办理退休手续。其中参加基本养老保险统筹的，由社会保险经办机构支付养老金。关于职工到达法定退休年龄前给企业 应通过有关法律程序解决。 1997年3月3日原劳动部办公厅《关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函》(劳办发(1997)24号)中的有关内容，与本文不符 ...
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中断就业又要求就业的劳动者。包括：(一)非因本人愿意中断就业；(二)在法定劳动年龄之内具有劳动能力；(三)失业前工作时间已满一年；(四)被保险人所在的企业 和需供养直系亲属的抚恤金可按本条第一款标准提高80％。第二十二条失业女职工在享受失业救济金期间，符合计划生育政策，家庭生活确有困难的，当地失业保险 ...
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第五条对于以下人员，企业不得安排下岗进中心：㈠患病或负伤，在规定医疗期内的；㈡女职工在孕期、产期、哺乳期限内的；病伤残丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理。 ，下岗职工个人缴纳的保险费由中心缴纳。下岗职工在中心期间住房公积金按有关规定缴交。第八条进中心协议期满后距法定退休年龄不到五年、仍未实现再就业的 ...
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