事故，合营企业工会应参与调查，提出处理意见。第十二条合营企业实行八小时工作制。如需临时增加劳动工时，应按国家和本省的有关规定支付劳动报酬。临时劳动工时增加过多 1）条第二十五条合营企业工会的活动，一般不得占用生产（工作）时间。如特殊原因需占用生产（工作）时间，应事先与企业协商，企业应给予方便与支持。经 ...
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第三章文化教育权益第十一条适龄女性儿童少年应当接受义务教育。除因疾病或者其他特殊情况，经当地人民政府批准的以外，适龄女性儿童少年的父母或者其他监护人应当及时送 晋级、评定专业技术职务等方面不受影响。对哺乳期的女职工，可以实行弹性工作制。第二十一条任何单位的住房供热费补贴等福利待遇，不得作出“以男为主” ...
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个工作日)4、非劳动部门职业介绍机构开办(21个工作日)5、企业实行不定时工作制或综合计算工时制(即办)(二)核准事项1、国家公务员制度实施范围(20个工作日)2、 驻浙办事机构的登记二、不列入行政审批，转为政府日常工作事项1、特殊药品购用市盐务管理局一、保留事项(一)审批事项1、食盐零售许可证(12 ...
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)市劳动保障局1、职业技能培训机构设立许可2、未成年人特殊招工许可3、企业实行不定时工作制或综合计算工时制许可4、职业技能鉴定机构设立许可(二)市国税局 许可77、环境卫生设施拆迁许可78、户外广告设置许可79、因教学科研等特殊需要饲养家禽家畜及信鸽许可80、改装、拆除或者迁移城市公共供水设施许可(十 ...
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项)1、企业工资集体协商审查2、企业职工退休审批3、职工调动4、企业职工死亡待遇审批5、从事特殊工种(提前退休)认定6、工伤(亡)待遇核定7、下岗职工享受基本生活保障8、失业保险金申领发放9、《再就业优惠证》10、不定时工作制和综合计算工时制审批11、外国人就业审批12 ...
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条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行 职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长 ...
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的职工，在试用期内，户口不迁移。第五条 合营企业根据劳动计划招用职工时，可以自行招收，也可以请企业主管部门推荐或委托上海市劳动服务公司办理。上海市 和区(县)劳动局审核备案。第二十二条 合营企业实行每周六个工作日、每日八小时工作制，特殊工种的工作时间由企业自定。生产、工作需要加班加点的，应另发加班加点 ...
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、工伤)，按时足额缴纳社会保险费。 5 4、遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象，签订女职工权益保护专项协议。 5 职工 劳动 保护 (20分) 1、执行每周40小时工作制或经批准实行综合工时制，加班加点严格按照《劳动法 ...
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。(二十七)职工与单位签定集体合同的审查。(二十八)企业不定时工作制和综合计算工时制及其他劳动法规定的工作和休息办法的审批。(二十九)对侵犯女 十一)对不符合消防规范要求的公共文化娱乐场所给予收回许可证的行政处罚。(十二)特殊情况下建筑装饰材料的防火性能送国家检测中心检测的同意。(十三)外省厂家在我省 ...
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依据:国务院第412号令九、市劳动和社会保障局(7项)1、不定时工作制、综合计算工时制依据:《中华人民共和国劳动法》2、举办以职业技能培训为主的民办 :《城市绿化条例》10、临时占用城市道路许可依据:《城市道路管理条例》11、特殊车辆上城市道路行驶依据:《城市道路管理条例》12、依附于城市道路建设各种 ...
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