第一章总则第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 和改善职业技能培训的措施。第二十九条劳动合同管理协商内容主要包括：（一）试用期的条件和期限；（二）确定劳动合同期限的条件；（三）无固定期限劳动 ...
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累计最长不得超过八年；在劳动合同中可以约定试用期，试用期限应依照《陕西省劳动力市场条例》的规定执行。用人单位与农民工解除劳动合同，必须按照《劳动法》有关 单位应按劳动合同规定的标准支付农民工工资。用人单位在农民工完成劳动合同规定的工作任务后，又延长工作时间或在公休日、节假日安排加班的，应按国家有关规定 ...
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（二）工资支付办法；（三）工资调整办法； （四）加班加点工资；（五）试用期、病事假和女职工孕期、产期、哺乳期等期间的工资；（六）津贴、补贴 日起三十日内处理完毕。争议复杂的，经本级劳动保障行政部门负责人批准可以延长十五日。第三十七条 用人单位违反本规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正 ...
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（二）工资支付办法；（三）工资调整办法； （四）加班加点工资；（五）试用期、病事假和女职工孕期、产期、哺乳期等期间的工资；（六）津贴、补贴、 日起三十日内处理完毕。争议复杂的，经本级劳动保障行政部门负责人批准可以延长十五日。第三十七条用人单位违反本规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正 ...
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差异，只要在法定工作时间内履行了劳动义务，均应受到最低工资制度的保护，用人单位支付的工资就不得低于最低工资标准。体现了在最低工资标准面前一律平等的 毕业生、职业高中和职业学校毕业生；(2)熟练期内的普通工和熟练工；(3)学徒期内的学徒工；(4)试用期内的人员(这四种人在见习期、熟练期、学徒期、试用期内 ...
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依法支付加班加点工资。第十六条用人单位应当以货币形式按月足额支付职工工资。工资额不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准（含试用期）。支付给矿山井下职工的 。关联法规：国务院行政法规（1）条第三十八条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长职工劳动时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并 ...
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差异，只要在法定工作时间内履行了劳动义务，均应受到最低工资制度的保护，用人单位支付的工资就不得低于最低工资标准。体现了在最低工资标准面前一律平等的 毕业生、职业高中和职业学校毕业生；(2)熟练期内的普通工和熟练工；(3)学徒期内的学徒工；(4)试用期内的人员(这四种人在见习期、熟练期、学徒期、试用期内 ...
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签，期满后自然终止。协议期满后，经用人单位和被聘用人员双方协商一致，可以续签用工协议。对距法定退休年龄不足5年人员可延长至退休年龄，其余人员用工期限由各地 管理机制。公益性岗位人员有下列情形之一的，可作为减员、解聘处理：（一）在试用期内，发现替考、顶替他人上岗或患有严重病症、不能胜任岗位工作要求的；（ ...
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和欠薪逃匿行为的工作机制。采用经济、行政和法律手段加大对拖欠工资的用人单位及其法定负责人的处罚力度，对恶意欠薪、情节严重的，可依法责令 促进农民工工资合理增长。(三)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工必须依法订立并履行劳动合同，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要建立健全劳动用工登记 ...
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通过建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用 达到退休期限的合同。第十七条聘用单位与受聘人员订立聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月 ...
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