最低生活保障标准的120%确定，上报市政府批准后执行。如遇国家和省政策调整，按调整后政策执行。 第五章管理和监督 第十七条 失业保险市级统筹 监察，并会同社会保险部门进行专项执法。第二十条 社会保险部门负责失业保险工作的具体经办。主要是受理用人单位办理社会保险登记、申报、缴费；依法筹集、使用和管理失业 ...
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15个工作日在报刊、电视台、网站等新闻媒体发布。《招聘公告》的主要内容包括：(1)用人单位情况简介；(2)招聘岗位及人数；(3)应聘人员条件；(4)岗位薪酬与 比例为：20:40:30:10。对特殊行业和工作岗位，根据实际需调整笔试、面试占总成绩比例的，应由用人单位提出意见，报主管部门审核，由政府人事 ...
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各区县局（产业）工会，市卫生局卫生监督所、疾病预防控制中心及有关单位： 为保护劳动者的健康及其相关权益，落实相关法律法规的规定，卫生部、劳动 -2002)等规定的各项防暑降温措施。 (四)用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加 ...
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农民工工资管理，农民工和其他职工要实行同工同酬。全面落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定，充分考虑经济发展水平、劳动者缴纳各项社会保险费、住房公积金等 建立劳动关系的农民工依法参加工伤保险。2008年底前，全市用人单位基本完成农民工工伤保险参保工作，其中，建筑、港口装卸、石材加工、金属冶炼、制鞋、 ...
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工作的责任感和紧迫性，把改善用人单位职工的劳动环境条件作为维护劳动者合法权益的重要内容，摆上当前工作重要议事日程，采取有力措施，切实抓紧抓细，务求实效。 的身体健康和生命安全。三、用人单位要结合本单位的实际，做好防暑降温工作。合理安排职工在高温天气期间的工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动和作息时间 ...
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。第九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限（含试用期）；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）工作时间和休息休假 负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的；（ ...
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要进行严肃查处，公开曝光。 九、为将春运工作更加有效地纳入经常性的管理之中，各用人单位应利用现有的时机做好两方面的调整工作。(一)根据97年度招收外地务工人员使用计划调整现有 下旬｜｜前｜2．下达留人指标 ｜｜｜｜3．制定领导小组及办公室的职责、工作内容 ｜｜｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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的要求，明确各岗位(等级)的岗位职责、权限、工作内容和聘用条件，公平竞争，按岗聘用，逐步建立适合事业单位工勤人员分类管理、工资待遇与聘用岗位(等级)挂钩 单位可结合聘用合同制的推行，实行固定与流动、专职与兼职相结合的用人方式，促进各类专业技术人员的合理流动。允许在职人员在完成本职工作并在不侵犯本单位 ...
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形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限(含试用期)；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)工作时间和休息休假；(五)劳动报仇及保险福利待遇；(六)劳动 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整岗位，仍不胜任工作 ...
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下列人员按有关规定可直接予以聘用或任用：1．具有公务员身份的人员；2．因调整领导班子，按干部人事管理权限任命的人员；3．同级同一经费管理形式事业单位之 在县级以上综合性医疗机构进行。考核内容主要为拟聘对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检与考核由用人单位及其上级主管部门负责组织。6． ...
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