不称职三个等次。各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 评议或民意测验。 第四章考核结果的使用 第十三条根据，国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的 ...
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的，当年按正常考核对待。4、转任的国家公务员，由所在单位在征求原单位意见的基础上，写出评语，确定等次。年度考核的基本程序是：1、个人总结。由国家公务员 的使用国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并可获得一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：1、连续3年被确定 ...
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，综合考虑本级、本部门财力状况，发挥财政资金的整体效用； (六)公开透明和细化编制的原则。按机构改革确定的单位性质和职责，力求同类型单位之间预算 ； (四)社会保障缴费是反映单位为职工缴纳的基本养老、医疗、失业、工伤等社会保险费。 属于公务员管理和参照公务员管理的单位，按市政府《襄樊市市直机关医疗制度 ...
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章考核内容和等次标准第五条考核内容包括公务员的德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。德，主要指坚持四项基本原则的政治思想表现、政策法制观念、组织纪律观念 考核结果的使用第十七条考核定为优秀、称职等次的，具有晋升职务、晋升级别和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。也可以给予嘉奖、记三等功、二等功、一等功、 ...
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或工作原因可以享受岗位性、行业性、工作性津贴、补贴的人员，如单位同时有几项津贴、补贴执行规定，除可以执行省确定的不受行业、地域限制的基本津贴、补贴外，只能按就高不就低的原则享受其余津贴、补贴中的一项。 四、关于退休管理(一)国家公务员和参照及纳入公务员管理人员的退休条件，按 ...
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公务员的考核结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规和各项制度，自觉 期间原考核结果有效。第五章考核结果的使用第十三条国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。 ...
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、不称职三个等次。各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 ，可以提出申诉。第四章考核结果的使用第十二条国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。 ...
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努力方向； 六、将考核材料移交归档。第十八条 担任处级和处级以下职务的公务员年度考核的基本程序是：一、被考核人准备年度述职报告，并填写《年度考核表》； 级别执行降职后职务对应的级别工资。第二十九条 公务员连续两年被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。第六章 附则第三十条 本办法如有与国务院人事主管部门 ...
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,受聘到专业技术岗位或管理岗位工作的在编在职人员。(二)人员过渡的条件1.拥护党的基本路线，坚持四项基本原则；2．能够履行公务员义务；3．具有拟任职位所 单位提出意见，经审核机关审核后，报市人事局审批。（7）从市人事局批准的下个月起,执行公务员工资制度及相关福利待遇。(三)对不具备过渡条件人员的处理 ...
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、不称职三个等次。各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 称职等次的，具有晋职、晋级和普升工资的资格，并发给一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：（一）国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为 ...
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