养老年龄时，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会劳动保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险基金不予退回。个人缴纳的养老 》和《国营企业劳动合同制工人录用通知书》。《国营企业劳动合同制工人录用审批表》存入本人档案，《劳动手册》由企业保管。劳动合同制工人被辞退或终止、解除劳动合 ...
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的贵重仪器、设备要指定专人负责管理，加强维护、保养，制定操作规程，建立技术档案和交接、使用情况报告制度。(二)坚持验收制度。购建和调入的固定资产，应 支票管理。不得签发空头、空白、远期支票，也不得巧立名目，弄虚作假。作废的支票注销后与存根一起妥善保管。(三)银行存款帐户只限本单位使用，不得出租、出借或 ...
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一般三至五年(含试用期半年)。合同起始时间，从批准聘用之日算起，合同期满后双方同意可续订聘用合同。 第十条聘用合同依法签定，具有法律效力，双方必须全面履行 应扣消其本期合同内离职前缴纳的退休养老金，不发待业救济金，取消其聘用合同制干部身份，聘用单位应及时向市人才中心备案，并将本人档案和《聘用手册》移交 ...
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的贵重仪器、设备要指定专人负责管理，加强维护、保养，制定操作规程，建立技术档案和交接、使用情况报告制度。(二)坚持验收制度。购建和调入的固定资产，应由 离职。财会人员短期离职，应由本单位领导人指定专人临时接替。撤销或合并的单位，财会主管人员必须负责办理全面清理移交工作，向接收单位交代清楚后，才能离任。 ...
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规定的有关优惠政策。第七条 市外专业技术人员辞职或被原单位作了离职处埋后到我市承包、租赁、领办亏损企业或创办企业并取得显著经济效益的专业技术人员 集体企业、乡镇企业、民营科技机构、外商投资企业工作的，工龄连续计算，原身份和档案工资予以保留；原是机关、人民团体、农业单位的人员还应按国家规定调整档案工资 ...
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直接办理。第二十一条对符合规定要求流动的人才，原单位不得扣留其档案，不得按辞退、自动离职、除名或开除处理。第二十二条流动人才聘用合同，应当到受 纠纷进行调解，达成协议的，人事行政部门应当制作调解书，经双方当事人签字和人事行政部门盖章后生效。第七章罚则第三十三条有下列行为之一的，由人事行政部门责令其停止 ...
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从事国家机密工作在规定的保密期限内的人员；(三)在特殊行业、特殊岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；(四)聘用合同期内或者其他协议期未满的人员 人才服务中心直接办理。对符合规定要求流动的人员，所在单位不得扣留其档案，不得按辞退、自动离职、除名或开除处理，也不得向流动人员收取不合理费用。第二十 ...
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裁决。 三十三、辞去现单位工作，保留国家干部身份的，按下列办法办理手续：(一)辞职后本人档案和行政、工资关系转到新工作单位。到乡镇企业工作的，其档案和行政 成果、技术资料和器材等，不准泄漏国家机密和损害原单位的技术、经济权益。未经批准，不得擅自离职。凡擅自离职、经教育仍不返回原单位工作的按自动离职处理 ...
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市教育行政部门审批；(三)调入其他系统，或者其他系统人员调入教育系统，由市教委同意后，报市人事部门审批。第四章培训与考核第十九条教师培训是指对已经 开除处分，由学校提出书面报告，报县以上教育行政部门审批，处分材料装入本人档案。对自动离职教师的处理，应由学校提出意见，报上级教育行政部门审批，处理材料装入 ...
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的贵重仪器、设备要指定专人负责管理，加强维护、保养，制定操作规程，建立技术档案和交接、使用情况报告制度。（二）坚持验收制度。购建和调入的固定资产， 离职。财会人员短期离职，应由本单位领导人指定专人临时接替。撤销或合并的单位，财会主管人员必须负责办理全面清理移交工作，向接收单位交代清楚后，才能离任。财会 ...
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