，现就深化省属国有企业改革提出以下意见：一、充分认识加快省属国有企业改革的重要性和紧迫性近年来，我省省属国有企业改革取得较大进展。国有大中型骨干企业初步建立 按3倍计算；企业月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。经职工本人同意，改制企业可将经济补偿金转为职工入股的股金。省属国有企业 ...
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，将个体工商户、自由职业者和灵活就业人员缴费基数由当地职工平均工资的60%-300%统一为当地职工平均工资，缴费比例统一为20%，其中8%记入个人账户。(五) 要本着劳动关系和债权债务关系分开处理的原则，妥善处理好经济补偿、拖欠职工工资和集资款等债权债务问题。经济补偿金和生活补助费依法由企业支付，对已 ...
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其中国家补助粮食按当年当地市场中该品种粮食的平均价格计算；?（十一）实物收入则按物价部门核定或评估的物品价格折款计入家庭收入；?（十二）旗 方法是:距法定退休年龄内应缴纳的养老保险费＝距法定退休年龄年限×现本人月工资额×养老费征收比例×12经济补偿金的结余部分＝一次性经济补偿金－距法定退休年龄内应缴纳 ...
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所在地的当年总收入或行业平均标准计算。如有人民法院裁定调解或判决的，按调解、判决书确定。第十四条企业职工领取一次性经济补偿金或生活补助费后申请低保待遇的 不享受低保待遇。如果补偿金的结余部分为零或负数，则一次性补偿金不再计入家庭收入。具体计算方法：经济补偿金的结余部分＝一次性经济补偿金－两年内应缴纳的 ...
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工资，低于上年度全市在岗职工月平均工资的按上年度全市在岗职工月平均工资计发经济补偿金，其中：转入失业的，办理失业登记手续后，按规定享受失业保险待遇 退休手续，按规定享受养老保险待遇。(五)2000年12月31日前签协议进中心的下岗职工，男性年满50周岁(含50周岁)、女工人年满40周岁(含40周岁)、 ...
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经济补偿金或生活补助费。对改制当期因企业减员而解除或终止劳动合同的职工，给予经济补偿金或生活补助费。 四、改制后为国有独资或国有持股企业，今后由于企业原因 执行。 七、省属国有企业改制时，经济补偿金或生活补助费分按改制前12个月企业正常经营情况下职工个人月平均工资或月标准工资为基数计发。职工个人月平均 ...
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重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难， 工资计算，劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算。劳动合同解除后，用人单位拒不发给劳动者经济补偿金的，由劳动行政部门给予 ...
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事业单位)及其全体职工( 管理人员、专业技术人员和工勤人员)。经批准参照公务员管理的事业单位按《国家公务员暂行条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1） 一年发给一个月工资的经济补偿金。第五十三条 经济补偿金的月工资计算基数为受聘人员解除合同的上一年月平均工资。受聘人员的月平均工资低于聘用单位上一年月 ...
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清算费用(一)破产案件诉讼费。按最高人民法院《关于印发〈人民法院诉讼收费办法〉补充规定的通知》(法发(1999)21号)规定计算，最高不超过10万元。(二)资产评估、 相当于1个月的工资。工作时间不足1年的部分，按1年计算。计发经济补偿金的工资标准，按照企业破产前上年职工本人月平均工资计算。职工本人月 ...
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号文件精神，提出以下补充意见： 一、关于改制企业为“推青”人员预留参加并轨的经济补偿金补差费用改制企业在计算“推青”人员预留费用时，按进中心前在岗工作年限 生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，职工经济补偿金或生活补助费的计算标准，市区的原则上可按照我市企业职工最低工资标准360元掌握，企业资产 ...
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