。职工退休、患病、负伤、因工伤残或患职工病、失业等，依法享受社会保险待遇。职工死亡之后，其遗属的社会保险待遇按有关规定执行。 第三十条 鼓励企业根据本 不定时工作制。 第三十六条 企业应当执行国家规定的法定节假日、婚丧假、女职工产假等休假制度。 第三十七条 企业应当加强对有害作业场所的管理，按规定安排 ...
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就业，按照规定缴纳各项社会保险费的，其实际缴费年限和视同缴费年限可以合并计算，依法享受各项社会保险待遇。第十九条外地个人和私营企业来我省从事个体私营经营活动 国家规定进行培训合格后上岗作业；（四）依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工依法享有休息、休假、女工和未成年工特殊保护等权利，并 ...
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的，由户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。第六条 公民接受计划生育手术，享受下列休假待遇：（一）放置宫内节育器，自手术日起休息2天，重体力劳动者， （一）1933年1月1日以后出生；（二）女方年满49周岁；（三）只生育一个子女或合法收养一个子女；（四）现无存活子女或独生子女被依法鉴定为 ...
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资金，比照3年期零存整取存款利率计息，并不低于该档次利率水平。第五章基本医疗保险待遇第二十二条参加基本医疗保险的职工，从缴费之月起享受基本医疗保险 ，在乡镇以上公办医疗机构发生的急诊住院医疗费用，凭用人单位证明（附探亲、休假证明）、医疗机构出院小结、医疗费用有效单据，到基本医疗保险管理中心报销；报销时 ...
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监察和群众监督相结合的管理原则。第五条劳动者有获得劳动安全卫生保护、享受休息休假和工伤保险待遇、接受劳动安全卫生技术培训的权利。劳动者对违反劳动保护法律、 责任。第四十条劳动行政部门对有下列情形之一的用人单位，可以依法减轻行政处罚：（一）发现职工有职业病，但通过采取工程技术措施，劳动条件已经得到改善的 ...
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劳动用工及签订劳动合同情况、最低工资给付和工资支付情况、遵守工作时间及休息休假规定情况、劳动安全卫生情况及制定劳动规章制度，遵守社会保险规定等情况进行处查 工会在协调劳动关系中的桥梁作用。《工会法》赋予企业职工依法成立和参加工会组织，以及工会对有关职工的工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等事项 ...
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，比照3年期零存整取存款利率计息，并不低于该档次利率水平。第五章基本医疗保险待遇第二十二条参加基本医疗保险的职工，从缴费之月起享受基本医疗保险 外出，在乡镇以上公办医疗机构发生的急诊住院医疗费用，凭用人单位证明(附探亲、休假证明)、医疗机构出院小结、医疗费用有效单据，到基本医疗保险管理中心报销；报销时 ...
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以下内容：(一)工资协议的期限；(二)工资分配制度、工资标准(包括职工法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资标准)和工资分配 协议履行兑现情况进行全面检查。各县(市、区)政府及其劳动保障部门和总工会要依法对工资协议的履行情况进行监督检查，督促双方切实有效履行协议。各级政府、 ...
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企业，不适用本规定有关加班工资的规定。第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关 劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业 ...
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科研生产任务的竞争以及军工企业的改组改制，参与军民两用高技术开发及其产业化，并享受同等政策待遇。在遵守国家有关政策规定并有效防范金融风险的前提下，允许 、员工流动性大等特点，积极探索建立健全职工社会保障制度。 (二十四)建立健全企业工会组织。非公有制企业要保障职工依法组建和参加工会的权利。企业工会组织 ...
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